老板不按口头约定给工资咋办

法律分析：
（1）当老板未按口头约定支付工资时，证据收集至关重要。工作记录、与老板的聊天记录、同事证言、过往工资发放凭证等，都能证明口头约定的工资标准。
（2）维权应先与老板协商，要求其按约定足额支付工资。若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付。
（3）若老板仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，除主张足额支付工资外，还可要求支付拖欠期间的利息。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序。
（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：维权要注重证据合法性和关联性，且别错过仲裁时效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作记录、与老板的聊天记录、同事证言、过往工资发放凭证等能证明口头约定工资标准的证据。
（二）协商解决：和老板沟通，要求按约定足额支付工资。
（三）投诉举报：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
（四）申请仲裁：若老板仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额工资及拖欠期间利息。
（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。同时要注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，且维权要注重证据合法性与关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

结论：
老板未按口头约定支付工资，可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，仍未支付可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者及时足额支付工资。当老板未按口头约定支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先要收集能证明工资标准的证据，这是维权的基础。之后与老板协商，若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付。若仍未支付，申请劳动仲裁是进一步的措施，仲裁裁决后对结果不服还能向法院起诉。不过劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。维权时证据的合法性和关联性很重要，能有力支撑自己的主张。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.老板未按口头约定支付工资，劳动者可通过合法途径维权。要注重收集证据，按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行，同时注意仲裁时效和证据要求。
2.解决措施和建议：
-收集证据：收集工作记录、与老板的聊天记录、同事证言、过往工资发放凭证等能证明口头约定工资标准的证据。
-协商：主动与老板沟通，要求按约定足额支付工资。
-投诉：协商不成，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-仲裁：若老板仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付工资及拖欠期间的利息。
-诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
-时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
-证据要求：维权过程中确保证据的合法性与关联性，以支撑自己的主张。

若老板未按口头约定发工资，可按以下方法维权：
-收集证据：要收集能证明工资标准口头约定的证据，像工作记录、和老板的聊天记录、同事的证言，还有过往工资发放凭证等。
-与老板协商：直接找老板协商，要求他按照约定把工资足额支付。
-向劳动监察部门投诉：要是协商没用，就向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，让他们责令老板限期支付工资。
-申请劳动仲裁：要是老板还是不支付，就向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求足额支付工资，并且支付拖欠期间的利息。劳动仲裁是打官司前必须走的程序。
-向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。
-注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时间是一年，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
-重视证据：维权时要保证证据合法，并且和案件有关联，这样才能支持自己的要求。