做了10年被开除补偿标准是多少

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，员工应遵守公司合理合法的规章制度，避免此类情况发生。
（二）若双方协商一致解除或用人单位依法无过错性解除，员工可获得按工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，员工可获得赔偿金，标准为补偿金的二倍，即二十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
员工工作十年被用人单位解除劳动合同，补偿标准因解除情形而异。合法解除中，员工有法定过错无需补偿，协商一致或无过错性解除补偿十个月工资（特殊情况按三倍计算），违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的补偿需根据解除性质判断。当员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付补偿。若双方协商一致或用人单位依法无过错性解除，按照每满一年支付一个月工资的标准，工作十年应补偿十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。而用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为补偿金的二倍，即二十个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能复杂多样，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工作十年被用人单位解除劳动合同，补偿标准因解除情形而异。合法解除分员工有法定过错和无过错两种情况，违法解除则需支付赔偿金。
2.具体补偿标准及情况如下：
-若用人单位因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形解除劳动合同，无需支付补偿。
-若系双方协商一致解除或用人单位依法无过错性解除，补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，工作十年支付十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。
-若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为补偿金的二倍，即二十个月工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同解除事宜，在解除前明确员工是否存在法定过错情形，避免违法解除。员工若对解除劳动合同的补偿有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

员工工作十年后被用人单位解除劳动合同，补偿标准根据解除情形而定：
1.合法解除：若员工严重违反单位规章制度等，存在法定过错，单位解除合同无需支付补偿。
2.协商一致或无过错性解除：双方协商一致，或单位依法无过错解除合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
3.违法解除：若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是补偿金的两倍，即二十个月工资。

法律分析：
（1）员工工作十年被用人单位解除劳动合同，补偿标准分合法与违法两种情形。当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
（2）在双方协商一致解除，或用人单位依法进行无过错性解除的情况下，补偿标准是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其标准为补偿金的二倍，也就是二十个月工资。

提醒：员工遇到被解除劳动合同情况，要先判断解除是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。