工伤赔偿由哪个部门承担的法律责任

法律分析： （1）工伤骨折轻伤赔偿涉及多项费用。医疗费按照实际票据进行报销，这是对伤者治疗费用的基本补偿。 （2）停工留薪期内，伤者可享受原工资福利待遇。在此期间，工资照发，保障伤者在养伤期间的经济来源。 （3）若构成伤残，会有一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资，这是对伤者因工伤导致身体损伤的一次性经济补偿。 （4）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省市自行规定。不同地区标准不同，会影响最终赔偿数额。 （5）赔偿总额受本人工资、当地工伤保险政策等因素影响，不同情况赔偿数额差异较大。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，因各地政策和个人情况不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。

工伤劳动能力鉴定结果出来后，下一步操作需根据是否存在伤残等级、用人单位是否缴纳工伤保险等实际情况确定，并非一定要直接前往社保局办理相关事宜。 若鉴定结果显示存在伤残等级，首先可与用人单位协商赔偿事宜。协商内容应涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项法定赔偿项目，协商过程中需明确各项赔偿的计算标准及具体支付方式。 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，此时需前往社保局申请理赔。申请时需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、住院费用清单、本人有效身份证明及银行账户信息等材料。 若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任全部由用人单位承担。若用人单位拒绝履行赔偿义务，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。 若对劳动能力鉴定结果不服，职工可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

结论：骨折没住院也可以申请伤残鉴定，是否住院并非申请伤残鉴定的必要条件，最终伤残等级需以鉴定机构的专业评定结果为准。 法律解析：伤残鉴定是对伤者伤残程度的评定，核心依据是损伤情况、恢复状况以及对日常生活和工作能力的影响，与是否住院没有直接关联。申请伤残鉴定时，需准备齐全病历、诊断证明、检查报告等能反映骨折情况的资料。鉴定机构会按照人体损伤致残程度分级标准，综合评估骨折部位、愈合情况及功能影响等因素。若骨折导致肢体功能受限、关节活动障碍等影响正常生活和工作，就具备进行伤残鉴定的基础。不过，能否评定上伤残等级，需由鉴定机构根据实际情况给出专业意见。如果对自身情况是否符合鉴定条件存在疑问，或不知道如何准备鉴定材料，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确的指导和帮助。

结论： 一般工伤不能申请精神损害抚慰金，但若因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张精神损害抚慰金。 法律解析： 工伤赔偿通常适用工伤保险制度，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其中不包含精神损害抚慰金。不过，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以依法主张工伤保险待遇，也有权向第三人提出民事侵权赔偿请求。在民事侵权赔偿中，根据《民法典》相关规定，受害人符合精神损害赔偿条件时，可要求侵权第三人赔偿精神损害抚慰金。如果您遇到工伤相关问题，不确定是否涉及第三人侵权或如何正确主张赔偿权益，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

工伤赔偿金额需结合实际情况综合确定，具体与伤残等级、本人工资水平及地方政策相关，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残相关补助等。 1.基础赔偿项目的计算。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 2.伤残等级对应的赔偿标准。经劳动能力鉴定后，不同伤残等级有不同补助：一至四级伤残可领取一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，同时按月领取伤残津贴，一级为本人工资的90%；五至十级伤残也有一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资。 3.解除劳动关系的额外补助。五至十级伤残劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。 4.赔偿的必要流程。需先申请工伤认定，确认伤害属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据上述标准核算具体赔偿金额。

个人承包干活受伤的责任承担需结合实际情形判定，核心是依据双方形成的关系及相关方过错分配责任。 1.若双方形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤时，需按双方过错承担相应责任。接受劳务一方若存在提供有安全隐患的工具、指挥操作不当等过错，应承担赔偿责任；提供劳务一方若未按规范操作或疏忽大意导致受伤，需自行承担部分责任。 2.若涉及发包或分包业务，发包人或分包人知道或应当知道接受业务的个人无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。例如建筑工程发包给无资质个人时，工人受伤，发包人、分包人需和雇主共同担责。 3.为减少纠纷与风险，接受劳务一方应提前排查工具安全隐患，规范操作指挥；提供劳务一方需严格遵守操作要求，增强安全意识。涉及发包分包时，相关方需核查承包方的资质及安全生产条件，确保业务合作合规。

结论： 有限责任公司员工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。 法律解析： 根据相关法律规定，有限责任公司员工遭遇工伤后，为保障自身权益，要按流程处理。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是其责任所在。若其未履行，工伤职工等也有权利在规定期限内申请。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目包含多种费用，能为员工在工伤治疗及后续生活提供保障。费用支付方式与单位是否缴纳工伤保险相关，这体现了法律对劳动者的保护和对用人单位义务的明确要求。若员工在工伤赔偿过程中遇到问题，或对赔偿流程、项目、标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定完成后，用人单位有义务在职工工伤医疗终结期满30日内，前往医保经办机构办理医药费报销手续。这是用人单位的责任，以保障职工能及时获得费用报销。 （2）办理报销需准备如工伤认定决定书、医疗费用发票、费用明细清单、病历等材料，这些材料是审核的依据。 （3）医保经办机构审核材料，通过后从工伤保险基金支付医药费。若单位未参加工伤保险，则由单位按规定支付费用。 （4）职工本人或近亲属也能在规定时间持材料去医保部门申请报销。不过不同地区在具体要求和操作细节上有差异，需遵循当地政策。 提醒： 办理工伤医药费报销要严格按当地政策准备材料和操作，若遇到问题或情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工作中死亡一般属工伤，但存在故意犯罪等特定情形除外，近亲属可按规定申请工伤认定。 法律解析： 依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。当发生工作中死亡情况，近亲属应及时让单位申请工伤认定；若单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。如果遇到工作中死亡工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

两次十级工伤的赔偿计算需先分别明确每次工伤的赔偿项目，常见的包括治疗费用、停工期间的工资、一次性伤残补助等，其中十级伤残对应的一次性伤残补助为7个月的本人工资。 若两次工伤发生在同一家单位，一次性伤残补助需按两次工伤分别计算后相加；而一次性工伤医疗补助与一次性伤残就业补助，通常按较高的伤残等级标准合并计算。 若两次工伤涉及不同单位，每个单位需依照规定分别支付对应工伤的赔偿费用。 赔偿的具体数额会受到本人工资、当地赔偿标准等因素影响，建议及时向社保部门申请工伤待遇审核，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）工伤未做认定时，第一步需确认是否超出工伤认定申请时效。单位申请时效是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准能延长；职工或其近亲属申请时效为1年。 （2）若未超时效，要尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）若已超时效，且非用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。 提醒： 无论是否超时效，都要注意收集与工伤事故相关的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

职工未收到工伤认定书时，可通过与用人单位沟通、向社会保险行政部门反映情况或通过法定途径，维护自身获取工伤认定书的合法权益。 1.主动与用人单位沟通，要求其提供工伤认定书。用人单位作为工伤认定流程中的相关主体，有义务接收社会保险行政部门送达的认定书，并及时转达给职工本人，职工可明确向用人单位提出获取认定书的需求。 2.若用人单位拒绝提供，职工可向社会保险行政部门反映未收到认定书的情况。社会保险行政部门是负责工伤认定工作的主管部门，有责任确保认定结果准确送达职工，职工可携带有效身份证件前往该部门查询认定结果，并直接领取工伤认定书。 3.若社会保险行政部门存在拖延或拒绝提供认定书的情况，职工可通过行政复议或行政诉讼等法定途径，依法维护自身获取工伤认定书的合法权益，督促相关部门履行法定职责。