在工作中死亡属工伤吗

结论：
工作中死亡一般属工伤，但存在故意犯罪等特定情形除外，近亲属可按规定申请工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。然而，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得认定为工伤。当发生工作中死亡情况，近亲属应及时让单位申请工伤认定；若单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。如果遇到工作中死亡工伤认定的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中死亡通常属于工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.若发生工作中死亡情况，近亲属应及时要求单位申请工伤认定，保障自身权益。
2.若单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请，避免错过申请时间。
3.近亲属要注意保留相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）工作中死亡通常属于工伤，符合在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，都视同工伤。
（2）但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不能认定为工伤或视同工伤。
（3）若出现工作中死亡情况，近亲属应尽快要求单位申请工伤认定；若单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

提醒：
近亲属申请工伤认定时要注意收集相关证据，且不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）工作中死亡认定工伤需符合一定条件，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后做预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，符合这些情况可认定为工伤。
（二）若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不能认定为工伤。
（三）发生工作中死亡情况，近亲属应让单位及时申请工伤认定；单位不申请，近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作中死亡通常算工伤。像在工作时间、场所因工作事故死亡，工作前后做相关预备或收尾工作死亡，工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡，都视同工伤。

2.若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

3.工作死亡后，近亲属应让单位申请工伤认定；单位不申请，近亲属可在事故发生1年内自行申请。