受工伤能否申请精神损害抚慰金

结论：
一般工伤不能申请精神损害抚慰金，但若因第三人侵权造成工伤，可向侵权第三人主张精神损害抚慰金。

法律解析：
工伤赔偿通常适用工伤保险制度，依据《工伤保险条例》确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，其中不包含精神损害抚慰金。不过，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以依法主张工伤保险待遇，也有权向第三人提出民事侵权赔偿请求。在民事侵权赔偿中，根据《民法典》相关规定，受害人符合精神损害赔偿条件时，可要求侵权第三人赔偿精神损害抚慰金。如果您遇到工伤相关问题，不确定是否涉及第三人侵权或如何正确主张赔偿权益，建议向专业法律人士咨询以获取准确指引。

一般情况下，工伤赔偿中无法申请精神损害抚慰金，但若工伤由第三人侵权导致，可向侵权第三人主张该赔偿。

1.工伤赔偿本身不包含精神损害抚慰金。工伤赔偿适用工伤保险制度，该制度旨在保障工伤职工的基本医疗和生活需求，侧重物质层面的补偿，主要依据《工伤保险条例》确定赔偿范围，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目，但未将精神损害抚慰金纳入其中，因此单纯主张工伤保险待遇时，不能获得精神损害方面的赔偿。

2.第三人侵权导致的工伤可主张精神损害抚慰金。若工伤是因第三人侵权造成，劳动者既可以依法申请工伤保险待遇，也有权向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，受害人可依据《民法典》相关规定，请求侵权人赔偿精神损害抚慰金，例如因第三人的故意或重大过失导致工伤且造成严重精神损害的，即可提出相应请求，只要符合精神损害赔偿的法定条件，就能获得该部分赔偿。

法律分析：
（1）一般工伤案件中，劳动者无法申请精神损害抚慰金。此类案件适用工伤保险制度，赔偿依据为《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等直接物质损失，但未将精神损害抚慰金列入赔偿范围。

（2）若工伤由第三人侵权导致，劳动者可获得双重赔偿。一方面可按工伤保险制度申请相关待遇，另一方面可向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，依据《民法典》规定，若符合精神损害赔偿条件，劳动者有权请求第三人支付精神损害抚慰金。

（3）向第三人主张精神损害抚慰金需满足特定条件。只有第三人的行为存在故意或重大过失，且给劳动者造成严重精神损害时，此项赔偿请求才可能得到支持。

提醒：
劳动者遭遇工伤后，应先确认受伤是否涉及第三人侵权。若存在第三人侵权，需及时保留相关证据，以便后续向第三人主张精神损害抚慰金；若为单纯工伤，则无需申请精神损害抚慰金，应专注于工伤保险待遇的申领。

（一）一般情况下，因工伤不能申请精神损害抚慰金。工伤赔偿适用工伤保险制度，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，不包含精神损害抚慰金。

（二）若工伤是第三人侵权造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇，也可向第三人主张民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，受害人可要求侵权人赔偿精神损害抚慰金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，该条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

通常来说，发生工伤后不能申请精神损害抚慰金。工伤保险的赔偿遵循特定制度，涵盖医疗费用、停工留薪期的工资、伤残津贴等项目，但不包含精神损害抚慰金这一项。

如果工伤是由第三人的侵权行为导致，受伤者既可以主张工伤保险待遇，也可以向该第三人要求民事侵权赔偿。在民事侵权赔偿中，依据民法典的相关规定，受伤者能够请求侵权方赔偿精神损害抚慰金，只要符合对应的赔偿条件即可。