两个十级工伤怎么算赔偿

两次十级工伤的赔偿计算需先分别明确每次工伤的赔偿项目，常见的包括治疗费用、停工期间的工资、一次性伤残补助等，其中十级伤残对应的一次性伤残补助为7个月的本人工资。

若两次工伤发生在同一家单位，一次性伤残补助需按两次工伤分别计算后相加；而一次性工伤医疗补助与一次性伤残就业补助，通常按较高的伤残等级标准合并计算。

若两次工伤涉及不同单位，每个单位需依照规定分别支付对应工伤的赔偿费用。

赔偿的具体数额会受到本人工资、当地赔偿标准等因素影响，建议及时向社保部门申请工伤待遇审核，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：两次十级工伤的赔偿需根据是否在同一单位确定计算方式，一次性伤残补助金可累加，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按该等级合并计算，具体数额受本人工资及当地标准影响。

法律解析：
两次十级工伤赔偿时，需区分工伤发生是否在同一单位进行计算。1若在同一单位，一次性伤残补助金按两次工伤分别计算，即每次7个月本人工资相加；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因两次均为十级伤残，按该等级合并计算标准。2若在不同单位，各单位需分别按规定支付对应工伤赔偿。此外，赔偿数额还受本人工资水平、当地工伤赔偿标准等因素影响。建议及时向社保部门申请工伤待遇审核，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对赔偿计算或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

两次十级工伤的赔偿计算需结合工伤发生单位是否一致来区分处理，需分别明确各次工伤的赔偿项目并依法核算。

1.若两次工伤发生在同一单位，一次性伤残补助金按两次十级分别计算，每次为7个月本人工资后相加。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常按较高伤残等级（两次均为十级则按十级）确定标准合并计算，不重复领取两次。

2.若两次工伤发生在不同单位，各单位需分别按对应工伤的规定支付赔偿，包括各自的一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等项目，赔偿责任互不交叉。

3.赔偿具体数额还受本人工资水平、当地工伤赔偿标准等因素影响。建议及时向社保部门申请工伤待遇审核，与涉及单位协商赔偿事宜，协商不成时可通过劳动仲裁维护合法权益。

法律分析：
（1）两次十级工伤的赔偿需先分别确定各次工伤的赔偿项目，主要包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。其中一次性伤残补助金，十级工伤标准为7个月本人工资，两次工伤需分别计算该项目金额并累加。

（2）若两次工伤发生在同一用人单位，一次性伤残补助金按两次工伤各自的标准分别计算后相加；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因两次均为十级伤残，通常按十级伤残等级确定统一标准合并计算，不重复享受两次该类补助金。

（3）若两次工伤发生在不同用人单位，各用人单位需根据自身涉及的工伤情况，按照工伤保险相关规定分别支付对应工伤的赔偿费用，各自承担相应的赔偿责任。

（4）赔偿具体数额受本人工资水平、当地工伤保险待遇标准等因素影响。建议及时向社会保险行政部门申请工伤待遇审核，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

提醒：
两次十级工伤赔偿需注意区分用人单位是否同一，明确一次性工伤医疗补助金和就业补助金的合并计算规则，避免遗漏应得赔偿项目。

（一）区分两次工伤发生的单位是否相同。若在同一单位，一次性伤残补助金按两次分别计算，每次为7个月本人工资相加。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按十级标准合并计算，不重复支付。

（二）若两次工伤在不同单位，各单位分别承担对应工伤的赔偿责任，包括各自的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。

（三）及时向社保部门提交工伤认定和劳动能力鉴定材料，申请工伤待遇审核。与单位协商赔偿事宜，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
1.职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。