有限责任公司工伤咋赔偿

结论：
有限责任公司员工遭遇工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则用人单位担责。
法律解析：
根据相关法律规定，有限责任公司员工遭遇工伤后，为保障自身权益，要按流程处理。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是其责任所在。若其未履行，工伤职工等也有权利在规定期限内申请。劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目包含多种费用，能为员工在工伤治疗及后续生活提供保障。费用支付方式与单位是否缴纳工伤保险相关，这体现了法律对劳动者的保护和对用人单位义务的明确要求。若员工在工伤赔偿过程中遇到问题，或对赔偿流程、项目、标准等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工遭遇工伤，有限责任公司需按规范流程和方式进行赔偿。
1.工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目及标准：依伤残等级而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.费用支付：缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。事故发生后，积极配合员工进行工伤认定和鉴定，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定申请是关键的第一步。用人单位有义务在规定时间内申请，若其未履行，员工及相关主体可在规定期限内自行申请，这保障了员工的权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节。通过鉴定明确伤残等级，才能准确计算各项赔偿费用。
（3）赔偿项目丰富多样，涵盖了医疗、康复、食宿等多方面费用，构成伤残的还有额外补偿，体现了对工伤员工的全面保障。
（4）费用支付方式根据单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳的由基金分担部分责任，未缴纳则单位承担全部，促使单位积极履行参保义务。

提醒：
员工遭遇工伤应及时督促单位申请认定，保留好相关医疗票据。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业意见分析。

（一）当有限责任公司员工遭遇工伤，用人单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）认定工伤后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿项目和标准按伤残等级来定，通常有医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）费用支付上，单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请工伤认定：事故发生30日内，由用人单位申请；若单位未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需确定伤残等级。
3.赔偿项目及标准：依伤残等级而定，常见有医疗费、康复费、伙食补助等；构成伤残还有一次性补助金，解除合同另有相关补助。
4.费用支付：单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则单位担责。