工伤没做认定该怎么办

法律分析：
（1）工伤未做认定时，第一步需确认是否超出工伤认定申请时效。单位申请时效是事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经批准能延长；职工或其近亲属申请时效为1年。
（2）若未超时效，要尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若已超时效，且非用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：
无论是否超时效，都要注意收集与工伤事故相关的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否超出工伤认定申请时效
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准能延长；职工或其近亲属申请时效是1年。

（二）未超时效的处理
尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）已超时效的处理
若不属于用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

（四）证据收集
注意收集与工伤事故相关的各类证据，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤未认定，先看是否超申请时效。单位申请需在事故发生30日内，特殊情况可延；职工或近亲属申请时效是1年。
2.未超时效，尽快备齐劳动关系证明、诊断证明等材料，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.已超时效且非单位原因，劳动者可在1年内起诉，要求单位按人损标准赔偿，含医疗费等。要收集证据维权。

结论：
工伤未做认定，要先确认是否超出申请时效，未超时效尽快申请认定，已超时效且非单位原因可提起民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位申请工伤认定时效是事故伤害发生之日起30日，特殊情况经批准能延长；职工或其近亲属申请时效为1年。若未超时效，应及时准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是已超时效，且并非用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向法院提起民事诉讼，要求单位按人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费、护理费等。在整个过程中，收集与工伤事故相关的各类证据十分关键，这是维护自身权益的重要保障。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.工伤未做认定时，关键在于确认是否超出工伤认定申请时效。单位申请时效是事故伤害发生之日起30日，特殊情况可延长；职工或其近亲属申请时效为1年。
2.若未超时效，要尽快准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若已超时效且非用人单位原因导致未申请认定，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按人身损害赔偿标准承担赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等。
4.无论何种情况，都需注意收集与工伤事故相关的各类证据，以此维护自身合法权益。