人社局认定工伤又撤销怎么办

工伤鉴定费用的承担需根据鉴定类型、结果及是否参保等不同情形明确责任主体，确保费用支付合理合规。 1.初次鉴定费用的承担。初次申请工伤鉴定时，相关费用由用人单位先行垫付。若最终被认定为工伤，该费用由工伤保险基金支付；若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则鉴定费用由用人单位全额承担。 2.再次鉴定费用的承担。申请再次鉴定的，若再次鉴定结论维持原鉴定结果，鉴定费用由提出申请的一方自行承担；若再次鉴定结论与原结论存在差异，鉴定费用由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由用人单位承担该费用。 3.复查鉴定费用的承担。进行复查鉴定时，若复查结论发生变化，鉴定费用由工伤保险基金支付；若结论未变，则由申请人承担费用。此外，职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，所有相关鉴定费用均由用人单位承担。

法律分析： （1）工伤认定书没有所谓“有效期”，它是对职工所受伤害是否为工伤的行政确认，作出并送达后便具备法律效力。 （2）职工凭借工伤认定结论，能够依法享受工伤保险待遇，像要求用人单位支付工伤赔偿等。 （3）在后续劳动能力鉴定、获取工伤保险赔付等环节，工伤认定书是关键依据。只要认定结论未被依法撤销，其效力持续存在。 （4）若对工伤认定结论有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法程序变更或撤销该认定。 提醒： 要妥善保管工伤认定书，若对认定结论有异议需及时按程序处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 员工发生工伤前平均工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有多种情况及标准。 法律解析： 员工工伤前平均工资计算方式明确。正常情况下将工伤前12个月工资总额相加除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资等多种形式。若工作不满12个月，按实际工作月数计算；工作未满1个月就工伤，参照本单位相同或相近岗位员工月工资确定。同时，平均月缴费工资有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。这些规定保障了工伤员工权益，也维护了公平合理的工资计算体系。如果在工伤工资计算方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

工伤赔付项目有医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若造成工亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解决方案就是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔付项目和金额，与单位协商赔偿，协商不成可走法律程序维权。

工地发生死亡事故时，项目负责人的责任需结合具体情形综合判定，责任类型涵盖刑事、民事与行政三个层面，是否担责及担责轻重取决于负责人是否存在违反安全管理规定、未履行安全职责等情形。 1.刑事方面，若事故因负责人违反安全管理规定、未履行法定安全职责导致，可能涉嫌重大责任事故罪或重大劳动安全事故罪，需承担刑事责任。一般情形下会被处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 2.民事方面，负责人所在单位需向死者家属承担民事赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。若负责人在事故中存在过错，单位在支付赔偿款后，可依法向负责人进行内部追偿。 3.行政方面，相关监管部门会依据事故等级及负责人的责任大小，给予行政处罚，常见措施包括罚款、暂扣或吊销执业资格证书等。若负责人在事故发生后积极组织救援、配合调查并采取有效措施防止损失扩大，可依法获得从轻处理。

首先，临时工腰椎骨折的赔偿需先明确是否属于工伤范畴，只有因工作原因受伤的，才能申请工伤认定并走工伤赔偿流程。 其次，若认定为工伤，赔偿内容包括实际产生的合理医疗费用、停工期间保持原工资福利的收入、护理费用；经伤残等级鉴定构成伤残的，还会根据等级获得一次性伤残补助，例如十级伤残对应7个月的本人工资。 再者，若未被认定为工伤，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目与工伤类似，但责任划分需依据双方过错程度确定。 最后，具体赔偿数额需结合医疗支出、误工时长、伤残等级等因素综合计算，建议及时收集相关证据，先与用工单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

想要获得工伤基金赔偿，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两项前置程序，之后才能根据法定项目和标准申领相应赔偿。 1.医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤基金支付。 2.康复费用。经相关部门确认的工伤康复费用，从工伤基金中支付。 3.辅助器具费。按照国家规定的标准，由工伤基金支付。 4.一次性伤残补助金。根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按本人工资的一定倍数发放。 5.伤残津贴。一至四级伤残职工按月从工伤基金领取伤残津贴；五至六级伤残职工若用人单位难以安排工作，也可按月领取该津贴。 6.一次性工伤医疗补助金。五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤基金支付该补助金。 7.工亡相关赔偿。职工因工死亡的，工伤基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。 申请工伤基金赔偿时，需准备并提交相关材料，经审核通过后，工伤基金将按照规定支付相应赔偿款项。

工伤二级伤残的赔偿数额无法固定，需结合本人工资、统筹地区职工月平均工资、实际医疗支出等多项因素综合计算确定。 1.一次性伤残补助金和伤残津贴有明确标准。一次性伤残补助金为25个月的本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的85%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。 2.其他赔偿项目需依据实际情况核算。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。 3.最终赔偿数额需结合具体情况确定。本人工资的具体金额、统筹地区的工资标准、实际产生的医疗费用和护理需求等，都会直接影响最终的赔偿总额，建议结合自身实际情况详细核对各项费用后得出准确数值。

虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系的工人，上班第一天受伤属于工伤，工人可通过法定流程申请工伤认定并争取相应赔偿。 1.及时申请工伤认定。工人应要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工人本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 2.完成后续鉴定与索赔。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位全部承担。 3.注意收集关键证据。工人需收集能证明事实劳动关系及工伤事实的材料，如考勤记录、工友证言、工作安排凭证、医疗诊断证明等，为工伤认定和索赔提供支持。

法律分析： （1）工伤认定前按病假考勤，病假工资确定有多种方式。若劳动合同有约定，按不低于约定的劳动者所在岗位对应工资标准确定。 （2）当集体合同标准高于劳动合同约定标准时，按集体合同标准执行。 （3）若没有约定，可按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。这是为保障劳动者在特殊情况下的基本生活。比如当地最低工资标准为一定数额，月工资按比例计算后高于该标准，就按计算后的标准发放；若低于，则按最低工资标准发放。 提醒： 各地劳动法规对病假工资规定有差异，且不同劳动合同约定也不同，建议咨询以确定准确的病假工资计算方式。

（一）老人在劳务中遭受人身损害，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便确定损失情况。 （二）双方可就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和数额，达成一致后签订书面协议。 （三）若协商不成，老人可准备好证据材料和起诉状，向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

您好可就工伤事宜进行解答。