员工发生工伤前平均工资怎么计算出来

结论：
员工发生工伤前平均工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算有多种情况及标准。
法律解析：
员工工伤前平均工资计算方式明确。正常情况下将工伤前12个月工资总额相加除以12，工资总额涵盖计时工资、计件工资等多种形式。若工作不满12个月，按实际工作月数计算；工作未满1个月就工伤，参照本单位相同或相近岗位员工月工资确定。同时，平均月缴费工资有上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。这些规定保障了工伤员工权益，也维护了公平合理的工资计算体系。如果在工伤工资计算方面遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工工伤前平均工资指工伤职工因工作事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算是将工伤前12个月工资总额相加除以12。工资总额涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等各类工资。
2.若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；工作未满1个月就发生工伤，参照本单位相同或相近岗位员工月工资确定。
3.平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。

解决措施和建议：企业应准确统计员工工资构成，确保工资总额计算无误。对于新入职员工，及时建立工资档案，以便准确核算工伤前平均工资。同时，密切关注统筹地区职工平均工资变化，保证计算符合规定。

法律分析：
（1）员工发生工伤前平均工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，计算方法是将工伤前12个月工资总额相加后除以12。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
（2）若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；工作未满1个月就发生工伤，参照本单位相同或相近岗位员工月工资确定。
（3）平均月缴费工资存在上下限规定，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算。

提醒：
员工和用人单位在计算工伤前平均工资时，要严格按照规定操作，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）正常计算：员工发生工伤前工作满12个月，把这12个月工资总额相加，再除以12得到平均工资，工资总额涵盖计时工资、计件工资等各类工资。
（二）工作不满12个月：按实际工作月数计算平均工资。
（三）工作未满1个月：参照本单位相同或相近岗位员工的月工资确定。
（四）缴费工资限制：平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%，按300%计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.员工工伤前平均工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，把工伤前12个月工资总额相加再除以12。工资总额含计时、计件工资、奖金等。
2.工作不满12个月，按实际月数算平均工资；未满1个月就工伤，参照同岗位员工月工资。
3.平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算；高于300%，按300%算。