工伤认定书有效期持续时间多久

法律分析：
（1）工伤认定书没有所谓“有效期”，它是对职工所受伤害是否为工伤的行政确认，作出并送达后便具备法律效力。
（2）职工凭借工伤认定结论，能够依法享受工伤保险待遇，像要求用人单位支付工伤赔偿等。
（3）在后续劳动能力鉴定、获取工伤保险赔付等环节，工伤认定书是关键依据。只要认定结论未被依法撤销，其效力持续存在。
（4）若对工伤认定结论有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法程序变更或撤销该认定。

提醒：
要妥善保管工伤认定书，若对认定结论有异议需及时按程序处理，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工应妥善保存工伤认定书，它是享受工伤保险待遇、要求用人单位支付工伤赔偿、进行劳动能力鉴定及获取工伤保险赔付的重要依据。
（二）若对工伤认定结论不服，要在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法途径变更或撤销认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

1.工伤认定书没有“有效期”一说。工伤认定是行政确认行为，决定书送达后即具法律效力。

2.职工凭工伤认定结论可享受工伤保险待遇，如要求单位支付赔偿，劳动能力鉴定和获赔时，认定书是重要依据。

3.只要认定结论未被撤销，就一直有效。若不服认定，可在规定时间复议或诉讼，变更或撤销结论。

结论：
工伤认定书本身没有有效期，只要未被依法撤销，其效力一直存在。
法律解析：
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。工伤认定决定书作出并送达后即具有法律效力，职工能依据此结论依法享受工伤保险待遇，像要求用人单位支付工伤赔偿等。在后续劳动能力鉴定、获取工伤保险赔付等过程中，工伤认定书是重要依据。只要工伤认定结论未被依法撤销，它就持续有效，不存在过期失效的情况。若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼来变更或撤销该认定结论。如果您在工伤认定及相关待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤认定书本身不存在“有效期”，工伤认定作为对职工伤害是否属工伤的行政确认，决定书作出并送达后即具法律效力。职工凭借认定结论可依法享受工伤保险待遇，如要求单位支付工伤赔偿，在劳动能力鉴定、获取赔付等环节，它是重要依据。只要认定结论未被依法撤销，效力便一直存在。
2.若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，通过合法程序变更或撤销该认定结论。
3.建议职工及时关注工伤认定进度，收到认定书后妥善保存。用人单位应积极配合职工的工伤认定及后续理赔流程。相关部门需确保工伤认定程序合法、公正，保障职工及用人单位的合法权益。