60岁以上老人工伤雇主怎样赔偿

（一）老人在劳务中遭受人身损害，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、事故现场照片等，以便确定损失情况。
（二）双方可就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和数额，达成一致后签订书面协议。
（三）若协商不成，老人可准备好证据材料和起诉状，向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.60岁以上老人和雇主多为劳务关系，非劳动关系。劳务中老人人身受损，雇主按过错担责。

2.赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾或死亡有额外赔偿。

3.赔偿数额根据实际损失和双方过错定，如老人花1万医疗费，雇主主责可能赔8000元。

4.建议先协商，协商不成可民事诉讼，由法院判决。

结论：
60岁以上老人与雇主构成劳务关系，在劳务中人身受损，雇主按过错担责，赔偿项目多样，数额依实际损失和过错比例定，可先协商，不成则民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，60岁以上老人与雇主一般形成劳务关系而非劳动关系。在劳务过程中老人遭受人身损害，雇主需按照自身过错承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等基础费用，若有残疾或死亡情况，还涉及残疾赔偿金、丧葬费等。赔偿数额要结合老人实际损失和双方过错比例来确定。例如老人因劳务受伤花1万元医疗费，雇主担主要责任就可能承担8000元左右。建议双方先友好协商赔偿事宜，若协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会依据具体情况作出公正判决。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.60岁以上老人和雇主多为劳务关系，非劳动关系。在此关系中老人人身受损，雇主按过错担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，残疾有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。
2.赔偿数额依老人实际损失和双方过错比例定，如老人因劳务伤花1万医疗费，雇主主责可能赔8000元。
3.解决措施和建议：双方先协商赔偿，若协商不成可走民事诉讼，由法院根据具体情况公正判决，这样能保障老人合法权益，也让雇主担起应负的责任。

法律分析：
（1）60岁以上老人和雇主多为劳务关系而非劳动关系。劳务关系下老人人身受损，雇主按过错担责，体现了责任与过错相匹配的原则。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费用于治疗伤病；误工费补偿因伤无法工作的收入损失；护理费保障老人康复期间的护理需求；营养费助力身体恢复；交通费则是就医等交通费用。残疾或死亡情况有额外赔偿，保障老人及其家属权益。
（3）赔偿数额根据实际损失和双方过错比例确定。如示例中雇主担主要责任承担大部分费用，合理划分了双方责任。
（4）解决途径上，先协商利于和平解决纠纷，协商不成民事诉讼，法院会公正判决。

提醒：
老人和雇主处理赔偿时要保留好相关费用凭证，不同案情赔偿差异大，建议咨询以准确分析。