工伤二级伤残公司赔多少钱

工伤二级伤残的赔偿数额无法固定，需结合本人工资、统筹地区职工月平均工资、实际医疗支出等多项因素综合计算确定。

1.一次性伤残补助金和伤残津贴有明确标准。一次性伤残补助金为25个月的本人工资；按月支付的伤残津贴为本人工资的85%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

2.其他赔偿项目需依据实际情况核算。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。

3.最终赔偿数额需结合具体情况确定。本人工资的具体金额、统筹地区的工资标准、实际产生的医疗费用和护理需求等，都会直接影响最终的赔偿总额，建议结合自身实际情况详细核对各项费用后得出准确数值。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：工伤二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资，该工资以工伤职工遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资计算。

（2）伤残津贴：按月支付的伤残津贴标准为本人工资的85%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。

（3）医疗费：以实际发生的合理医疗费用为准，需提供正规医疗收费凭证进行核算。

（4）停工留薪期工资：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据伤情恢复情况确定。

（5）生活护理费：根据工伤职工的生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，具体比例需经劳动能力鉴定委员会评估确认。

（6）具体赔偿数额需综合多项因素确定，包括本人工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资、实际发生的医疗费用、停工留薪期时长等，因此需结合实际情况详细计算。

提醒：
工伤二级伤残赔偿项目较多且计算细节复杂，建议妥善保留医疗费用票据、工资发放记录等相关凭证，以便准确核算赔偿数额；若对赔偿标准或计算方式存在疑问，可咨询专业人士获取针对性法律帮助。

（一）一次性伤残补助金。标准为25个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

（二）伤残津贴。按月支付，标准为本人工资的85%，由工伤保险基金支付。若达到退休年龄并办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（三）医疗费。以实际发生的合理费用为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。

（四）停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）生活护理费。根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助按本人工资的25个月标准发放。

按月支付的伤残津贴为本人工资的85%，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。

除此之外，还包含实际发生的合理医疗费用、停工留薪期内保持不变的原工资福利待遇，以及根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付的生活护理费。

最终赔偿数额需结合具体情况综合计算确定。

结论：
工伤二级伤残的赔偿数额需综合多项实际情况确定，包含固定赔偿项目与可变赔偿项目。

法律解析：
工伤二级伤残的赔偿包含固定和可变两类项目。固定赔偿项目包括一次性伤残补助金和伤残津贴，一次性伤残补助金为25个月的本人工资，按月支付的伤残津贴标准为本人工资的85%，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。可变赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，医疗费按实际发生的合理费用计算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付。由于本人工资数额、实际医疗支出金额、统筹地区工资水平等因素存在差异，具体赔偿数额需结合实际情况计算。如果在工伤二级伤残赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额并维护自身合法权益。