工人刚上一天班没签合同还受伤了怎么赔偿

虽未签订书面劳动合同，但已与用人单位形成事实劳动关系的工人，上班第一天受伤属于工伤，工人可通过法定流程申请工伤认定并争取相应赔偿。

1.及时申请工伤认定。工人应要求用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工人本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

2.完成后续鉴定与索赔。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等。用人单位已缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿责任由用人单位全部承担。

3.注意收集关键证据。工人需收集能证明事实劳动关系及工伤事实的材料，如考勤记录、工友证言、工作安排凭证、医疗诊断证明等，为工伤认定和索赔提供支持。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的，劳动者在上班第一天因工作原因受伤的，属于工伤范畴。事实劳动关系的认定不依赖书面合同，而是基于实际用工情况，包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等，上班第一天提供劳动即属于履行工作职责，受伤应按工伤处理。

（2）工伤认定申请需注意主体和时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未按时申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内自行提出申请。

（3）认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而明确赔偿项目。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等；用人单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。

（4）劳动者需收集能证明事实劳动关系和工伤事实的证据，如考勤记录、工作安排凭证、工友的书面证言、受伤现场的相关材料等，这些证据是申请工伤认定和主张赔偿的关键依据。

提醒：
劳动者应及时督促用人单位申请工伤认定，若单位未申请需在1年内自行提出；未缴纳工伤保险的，直接向用人单位主张全部赔偿，同时妥善保存所有相关证据避免权益受损。

（一）工人应督促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）若用人单位未按规定申请，工人本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）工伤认定通过后，工人需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定具体赔偿项目和金额。

（四）工人需收集能证明事实劳动关系及工伤事实的证据，如考勤记录、工友证言、工作安排记录等。

法律依据：《工伤保险条例》
1.第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

即使未签订书面劳动合同，只要与用人单位形成事实劳动关系，上班首日受伤即属于工伤范畴。

用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未申请，受伤者本人、近亲属或工会可在1年内自行提出申请。

认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等，伤残者还可获一次性伤残补助金；单位缴社保的费用多由基金支付，未缴则由单位承担全部责任。

需注意收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，比如考勤记录、同事证言等材料。

结论：
虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的工人上班第一天受伤属于工伤，应按规定申请工伤认定并主张相应赔偿。

法律解析：
事实劳动关系的成立不以书面劳动合同为唯一标准，只要工人实际为用人单位提供劳动、接受用人单位管理且用人单位支付劳动报酬，即形成事实劳动关系。在此情况下，工人上班第一天在工作时间和工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。工人应先申请工伤认定，具体流程为：一是用人单位需自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；二是若用人单位未申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还可获得一次性伤残补助金。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。工人需注意收集考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及工伤事实的证据。如果在申请工伤认定或主张赔偿时遇到阻碍，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。