临时工腰椎骨折赔多少

首先，临时工腰椎骨折的赔偿需先明确是否属于工伤范畴，只有因工作原因受伤的，才能申请工伤认定并走工伤赔偿流程。

其次，若认定为工伤，赔偿内容包括实际产生的合理医疗费用、停工期间保持原工资福利的收入、护理费用；经伤残等级鉴定构成伤残的，还会根据等级获得一次性伤残补助，例如十级伤残对应7个月的本人工资。

再者，若未被认定为工伤，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目与工伤类似，但责任划分需依据双方过错程度确定。

最后，具体赔偿数额需结合医疗支出、误工时长、伤残等级等因素综合计算，建议及时收集相关证据，先与用工单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

结论：临时工腰椎骨折的赔偿数额需结合工伤认定结果、实际损失及伤残等级等具体情况综合确定。

法律解析：
首先需判断是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，若因工作原因导致腰椎骨折，可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等，不同伤残等级赔偿标准不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。若未被认定为工伤，则按人身损害赔偿处理，赔偿项目与工伤类似，但责任划分需根据双方过错程度确定。具体赔偿数额需结合医疗花费、误工时长、伤残等级等因素计算。建议及时收集医疗记录、工作证明等证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，必要时向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

临时工腰椎骨折的赔偿数额需结合具体情况确定，核心是先判断是否构成工伤，再根据工伤或人身损害的不同情形主张相应赔偿。

1.工伤认定的必要性
若临时工因工作原因导致腰椎骨折，应优先申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依据工伤相关标准获得赔偿，这是后续权益主张的关键前提。

2.工伤赔偿的主要项目
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，伤残等级不同赔偿标准不同，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

3.非工伤情形的赔偿处理
若未被认定为工伤，可按人身损害赔偿处理。赔偿项目与工伤类似，但责任划分需根据双方过错确定。需及时收集医疗费用单据、误工证明等证据，先与相关单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）临时工腰椎骨折的赔偿需先确认是否因工作原因导致，若符合条件应申请工伤认定，只有认定为工伤才能按工伤保险待遇索赔。

（2）工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级标准不同，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

（3）若未认定为工伤，可按人身损害赔偿主张权利，赔偿项目与工伤类似，但责任划分需依据双方过错程度确定。

（4）具体赔偿数额需结合医疗支出、误工时长、伤残等级、护理需求等因素综合计算，无法直接确定统一标准。

提醒：
腰椎骨折赔偿需根据实际情况选择工伤或人身损害路径，应及时收集医疗记录、工作关联证据，协商不成可通过法律途径解决，建议咨询专业人士明确具体索赔方向。

（一）先确认是否属于工伤。若因工作原因导致腰椎骨折，应及时申请工伤认定。

（二）若认定为工伤，赔偿项目包括实际发生的合理医疗费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费等。经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得一次性伤残补助金，伤残等级不同金额不同，如十级伤残为七个月本人工资。

（三）若未认定为工伤，按人身损害赔偿处理。赔偿项目类似，但责任划分需根据双方过错确定。

（四）具体赔偿数额需结合医疗花费、误工时长、伤残等级等综合计算。应及时收集证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资。