在特定场景之下，
劳动者在任职期间也是有可能
申请劳动仲裁的，例如当用人单位存在
拖欠薪资或未依照规定缴纳社会保障金等行为时。
然而，从普遍情况来看，由于涉及到
解除劳动合同所引发的
纠纷，
当事人在离职之后进行
仲裁申请可能会更为有利地明确双方的权益与责任关系。
需要留意的是，劳动仲裁在法律上具有时效性，即自当事人知晓或者应该知晓其合法权益遭受侵害之时开始计算，一年内为
有效期限。
因此，对于申请人而言，在决定提出劳动仲裁之前，务必妥善收集并保存相关
证据，如
劳动合同、
工资单据以及工作记录等等，以便于支撑自己的
诉讼请求。
若遇到较为复杂的情况，我们强烈建议寻求专业律师的帮助。
