提前两天提出辞职之后走人不结工资合法吗

1.若被拖欠6千工资且涉及执行问题，需先取得生效法律文书。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。 2.拿到生效法律文书后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。准备好申请书、文书副本、身份证明等材料，前往一审法院或被执行财产所在地法院申请。 3.法院受理后会通知被执行人，还会查询、冻结其财产。申请人要配合提供财产线索，助执行顺利完成。

1.通常情况下，遭遇拖欠工资不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动报酬争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。 2.若用人单位给出工资欠条，且无其他劳动关系争议，劳动者能凭欠条直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，遇到欠薪，一般先仲裁；有欠条且无其他纠纷，可直接起诉。

1.工作满二十年员工主动辞职，无特殊法定情况，单位无需补偿。 2.因单位过错离职，像未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，单位要按工作年限补偿，满二十年补偿二十个月工资，以离职前十二个月平均工资算。 3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。 4.员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，年限最高十二年。

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。这是为保障当事人及时主张权利，维护劳动权益和市场秩序。 2.仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行等中断，中断后重新计算。此举鼓励当事人积极维权。 3.不可抗力或正当理由会导致仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算，体现了法律的公平性。 4.劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内申请，保障劳动者合法权益。 建议当事人在权益受损时及时收集证据并主张权利，遇到特殊情况可咨询专业人士保障合法权益。

法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的方式，包工头与发包方通过友好沟通确定工资相关事宜并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。包工头准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门可责令发包方支付工资，这种方式效率较高。 （3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依据事实和法律公正裁决。若包工头对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 （4）符合条件时申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，包工头可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。 提醒： 在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 接受劳务补偿涉及合同和侵权两方面责任，合同上接受方有验收责任，成果不符可要求补救和担责；侵权上接受方可能担替代责任，有过错需按过错担责，且有保障提供方劳动安全义务。 法律解析： 在合同方面，依据民法典合同编相关规定，接受劳务补偿的一方有按约定验收劳务成果的责任。若成果不达标，接受方有权要求提供方采取补救措施并承担违约责任。若因提供方的劳务瑕疵给接受方造成损失，提供方需进行赔偿。在侵权方面，民法典侵权责任编规定，提供劳务过程中造成第三人损害，接受方可能承担替代责任，不过接受方无过错时可向有故意或重大过失的提供方追偿。若接受方有过错，则与提供方按过错承担相应责任。此外，接受方有保障提供方劳动安全的义务，若因接受方过错致提供方人身损害，接受方要承担赔偿责任。如果您在劳务补偿责任方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

结论： 合同员工对调岗是否服从要分情况，合理调岗一般应服从，不合理调岗有权拒绝，单位因员工拒不合理调岗解除合同可能构成违法。 法律解析： 用人单位基于生产经营需要进行调岗且具有合理性，如在劳动合同约定范围内、不降低工资待遇、不增加劳动强度等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从。若调岗不合理，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱惩罚性等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。如果遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位合法辞退工作八年的员工，需按规定支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，该员工工作八年应支付八个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若用人单位违法辞退该员工，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付十六个月工资。 （3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 员工遇到被辞退情况时，要留意自身工资水平与当地标准的关系，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

用人单位延长工作时间需遵循法律规定，经与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。违反规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，同时用人单位需依法支付加班费。 1.对于用人单位，应严格遵守法律规定的加班时长，制定合理的生产经营计划，避免违规延长工作时间，保障劳动者合法权益。 2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，若遭遇用人单位违规加班，可向劳动行政部门反映维护自身权益。 3.劳动行政部门要加强监管，定期检查用人单位的加班情况，对违规行为及时处理，维护良好的劳动市场秩序。

（一）单位自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求每月二倍工资，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，方便后续维权。 （二）若单位违法辞退，员工可按工作年限获得相应经济补偿的二倍赔偿金。员工要明确自己工作年限，计算应得赔偿金额。 （三）若单位因员工过错等合法理由辞退，单位无需补偿，员工可先确认自身是否存在过错导致被辞退。 （四）员工先和单位协商补偿，协商时注意保留聊天记录等证据；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

及时签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都至关重要。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，需自用工之日起一个月内完成。 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。 为保障双方合法权益，建议如下： 1.用人单位应增强法律意识，在用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。 2.劳动者要提高自我保护意识，入职后及时要求用人单位签订书面合同，维护自身权益。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件一般应在四十五日内结束，复杂案件经批准可延期十五日，但最长不超过六十日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，此举保障了当事人权益，防止案件久拖不决。 2.解决措施及建议： -劳动争议仲裁委员会需提高工作效率，规范内部流程，确保在规定时间内完成裁决。 -对于可能超期的案件，应提前做好沟通协调，及时告知当事人进展情况。 -当事人若遇到仲裁严重超期情况，可依法及时向法院起诉，维护自身合法权益。