每日加班一般不得超过几小时

用人单位延长工作时间需遵循法律规定，经与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。违反规定，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，同时用人单位需依法支付加班费。
1.对于用人单位，应严格遵守法律规定的加班时长，制定合理的生产经营计划，避免违规延长工作时间，保障劳动者合法权益。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，若遭遇用人单位违规加班，可向劳动行政部门反映维护自身权益。
3.劳动行政部门要加强监管，定期检查用人单位的加班情况，对违规行为及时处理，维护良好的劳动市场秩序。

法律分析：
（1）用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商。正常情况下每日延长不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康时每日不超三小时，且每月累计不超三十六小时。这一规定旨在平衡企业生产需求和劳动者权益，避免过度加班损害劳动者身心健康。
（2）若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。这是从行政层面约束用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者加班，用人单位必须依法支付加班费。这是对劳动者额外劳动的合理补偿，体现了法律对劳动者付出的尊重。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长工作时间或不支付加班费情况，应及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违规延长工作时间，可向劳动行政部门举报，由其给予用人单位警告、责令改正，还可能对单位处以罚款。
（二）劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，若单位拒绝，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若用人单位违规延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
3.劳动者加班，用人单位需依法支付加班费。

结论：
用人单位延长工作时间有法律限制，违规会受劳动行政部门处罚，且需依法支付劳动者加班费。
法律解析：
法律明确用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超3小时，每月不超36小时。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，还可处以罚款。同时，只要劳动者加班，用人单位就应依法支付相应的加班费。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位过度压榨劳动者。如果遇到用人单位违反工作时间规定或不支付加班费等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。