包工头用什么办法要工资最有效

法律分析：
（1）协商解决是一种较为温和的方式，包工头与发包方通过友好沟通确定工资相关事宜并达成支付协议，能在和平的氛围中解决问题，避免矛盾升级。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。包工头准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门可责令发包方支付工资，这种方式效率较高。
（3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构会依据事实和法律公正裁决。若包工头对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）符合条件时申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，包工头可申请强制执行，这是一种快速实现债权的方式。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：包工头与发包方友好沟通，明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、考勤记录、工资欠条等证据，由劳动监察部门责令发包方支付。
（三）劳动仲裁：通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构公正裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）申请支付令：符合条件时可申请支付令，若发包方不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

1.协商解决：包工头可与发包方友好沟通，确定工资数额、支付方式和时间，达成支付协议。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤记录等证据，由其责令发包方支付。
3.劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，由其进行公正裁决。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.申请支付令：符合条件时可申请，若发包方不异议也不履行，可申请强制执行。

结论：
包工头追讨工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，符合条件还能申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资权益受法律保护。包工头追讨工资时，协商解决是较为友好的方式，双方可明确各项支付事宜达成协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借合同、考勤记录等证据，劳动监察部门有权责令发包方支付工资。申请劳动仲裁能获得公正裁决，对结果不服还可向法院起诉。而申请支付令是一种高效的方式，若发包方不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对具体法律程序不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.包工头追讨工资可通过多种途径处理。首先应优先考虑协商，与发包方友好沟通，明确工资数额、支付方式和时间，达成支付协议，这是较为高效和平的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好合同、考勤记录、工资欠条等证据，劳动监察部门会责令发包方支付工资。
3.还能通过劳动仲裁维权，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会进行公正裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.符合条件时可申请支付令，法院会根据情况发出。若发包方不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。

建议包工头在追讨工资过程中，及时保存好相关证据，按合法程序维权，必要时可寻求专业法律人士的帮助。