合同员工对于调岗需不需要服从

结论：
合同员工对调岗是否服从要分情况，合理调岗一般应服从，不合理调岗有权拒绝，单位因员工拒不合理调岗解除合同可能构成违法。
法律解析：
用人单位基于生产经营需要进行调岗且具有合理性，如在劳动合同约定范围内、不降低工资待遇、不增加劳动强度等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从。若调岗不合理，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱惩罚性等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能被认定为违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。如果遇到调岗相关法律问题，难以判断调岗是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同员工对调岗是否服从要视情况而定。若用人单位基于生产经营需要调岗且合理，如岗位在合同约定范围内、工资待遇不降低、劳动强度不增加等，员工通常应服从，这是企业用工自主权体现。

若调岗不合理，像岗位与原岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱或惩罚性质等，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝调岗解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。

建议如下：
1.用人单位调岗应遵循合理原则，与员工充分沟通，保障员工权益。
2.员工遇到调岗时，先判断合理性，若不合理可与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。
3.双方都应注意留存与调岗相关的证据，以便应对可能的纠纷。

法律分析：
（1）当用人单位基于生产经营需要进行调岗，且调岗具备合理性，如在劳动合同约定范围、工资待遇未降、劳动强度未增等，这属于企业用工自主权，员工通常应服从调岗安排。
（2）若调岗不具合理性，像岗位工作内容差异大、大幅降薪、存在侮辱或惩罚性质等，员工有权利拒绝。
（3）若用人单位因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。判断调岗合理性需结合具体事实和证据。

提醒：员工面对调岗要仔细判断合理性，遇到不合理调岗要敢于维护自身权益。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位基于合理生产经营需要调岗，员工一般应服从，比如岗位在合同约定范围内、工资待遇不变、劳动强度未增加等情况。
（二）若调岗不合理，如工作内容差异巨大、大幅降薪、有侮辱惩罚性质等，员工有权拒绝。
（三）若单位因员工拒绝不合理调岗就解除劳动合同，可能属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
（四）判断调岗合理性结合具体事实和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位单方面不合理变更，未与劳动者协商一致，可能违反该规定。

1.员工对调岗是否服从得分情况。若单位因生产经营需要调岗，且有合理性，像岗位在合同约定内、工资待遇未降、劳动强度未增等，这属企业用工自主权，员工一般要服从。
2.若调岗不合理，如与原岗位差异大、大幅降薪、有侮辱或惩罚性质，员工有权拒绝。
3.单位因员工拒调岗解除合同，可能违法，员工可要求支付赔偿金，判断调岗合理性要结合具体事实和证据。