倘若双方未能签署
劳务合同，当
劳动者采取劳动争端解决措施之际，用工方将可能面临双重支付
工资差额赔款之责。
举例而言，自雇佣之日开始至一年后协订书面
劳动合同时限内，未签订合约者，应当按月向劳动者支付双倍薪资。
然而，关于计算
双倍工资的时间段，则须依据实际情况来确定。
除此之外，若用工方以违反
劳动法规为由，自动解聘劳动者，那么劳动者还可能有权
追讨经济赔偿金。
此种
赔偿金的金额标准通常是
经济补偿标准的两倍，且经济补偿是根据劳动者在该公司或机构工作的年限，每满一年就支付一个月的薪水。
但请务必留意保存能有效证明
劳动关系确实存在的
证据，例如工资发放的相关记录、职务证书、工作效率记录等。
