离职了仲裁公司还可以获取补偿吗

（一）明确时效规定，一般追讨拖欠工资劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）追讨工资时先尝试与单位协商，协商不成应及时申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

视同缴费认定年限通常是指在养老保险制度实施前，职工按照国家规定计算的连续工龄等可以视同缴费的年限。黑龙江省关于视同缴费认定年限的具体规定，一般会依据国家相关政策以及地方实际情况制定。如果需要了解具体的文件内容，建议查阅当地社保部门发布的相关政策文件或者咨询当地社保经办机构。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）确定兼职法律关系。若受用人单位管理、有报酬且劳动是单位业务组成部分，形成劳动关系；若按约定完成特定工作获报酬，是劳务关系。 （二）劳动关系处理。形成劳动关系发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。 （三）劳务关系处理。劳务关系纠纷不属劳动仲裁受理范围，应按合同约定协商，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

公司解除劳动关系赔偿分三种情形。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除中，劳动者有严重过错，公司无需赔偿；因客观情况等合法原因解除，需支付经济补偿，标准同上。 公司与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。具体赔偿金额由工作年限、工资等决定。 解决措施和建议： 1.公司应明确解除劳动关系的情形，依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。 3.双方协商解除时，应签订书面协议明确补偿金额等事项。

1.劳动仲裁后到法院起诉情况因仲裁事项是否为终局裁决而异。对于终局裁决事项，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位只有在证明仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权等情形时，才能在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。 2.对于非终局裁决事项，任何一方不服，均可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。 3.若未在规定期限内起诉，仲裁裁决生效。 解决措施和建议：劳动者和用人单位需明确仲裁事项性质。若对仲裁结果不服，要严格按照规定时间采取相应行动，及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

劳动仲裁一般不能随意跨区进行。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。 为顺利进行劳动仲裁，可采取以下措施： 1.明确工作地点和单位注册登记信息，准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地。 2.收集能证明实际工作场所地的证据，如考勤记录、工作证等。 3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免因跨区申请而不被受理。

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结论： 饭店服务员离职时被扣工资且不让离岗，可先与饭店协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，也不能限制劳动者的人身自由。饭店扣工资和不让离岗的行为明显违法。服务员与饭店友好协商，指出其违法行为并要求支付工资和办理离职手续，是解决问题的第一步。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令饭店限期支付克扣的工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好证明劳动关系和工资情况。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

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（一）协商解决时应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，确保协商过程有迹可循。 （二）投诉举报时要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资情况，配合劳动监察部门调查。 （三）申请调解时积极与调解组织沟通，表达自身诉求和期望解决时间。 （四）申请劳动仲裁要准备充分的证据材料，严格按照规定时效提交书面申请。 （五）提起诉讼要在规定时间内进行，遵循法院的诉讼程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同超过一个月的那段时间，劳动者有权主张双倍工资。 （2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。 提醒： 劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

这种情况首先要明确，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的合法权益依然受到法律保护。关于公积金问题，如果单位未按规定为员工缴纳公积金，员工有权要求单位补缴。建议先与员工协商解决，了解其诉求，协商过程中可以考虑员工在职期间的工作表现、贡献等因素，争取达成和解。如果协商不成，员工可能会向劳动仲裁部门申请仲裁，单位应积极准备相关证据，如工资发放记录、工作安排等，以证明双方的实际劳动关系情况，依法应对仲裁或诉讼。同时，单位也应反思自身管理漏洞，今后规范劳动用工流程，避免类似问题再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。