拖欠工资追讨期是多久

（一）明确时效规定，一般追讨拖欠工资劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）追讨工资时先尝试与单位协商，协商不成应及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.追讨拖欠工资受劳动仲裁时效约束，通常为一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.在职期间因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。
4.追讨工资要在时效内合法维权，先协商，不成及时仲裁。

结论：
追讨拖欠工资适用劳动仲裁时效，通常为一年，劳动关系存续期间无此限制，终止后需在一年内提出，对仲裁不服可在十五日内起诉，应在时效内合法维权。
法律解析：
一般情况下，追讨拖欠工资的劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓自身权利被侵害那天开始算。不过，要是处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束。但如果劳动关系终止了，就必须在终止之日起一年内提出仲裁。另外，劳动者对仲裁裁决不满意的，需在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。追讨工资可先和单位协商，若协商无果要及时申请劳动仲裁。如果您在追讨工资过程中遇到法律难题，不知如何把握时效或采取何种维权措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.追讨拖欠工资受劳动仲裁时效约束，通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至人民法院。
3.建议劳动者追讨拖欠工资时，注意在时效内通过合法途径维权。可先尝试与单位协商，若协商无果应及时申请劳动仲裁。如此既能维护自身合法权益，也能避免因超过时效而丧失维权机会。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资受劳动仲裁时效约束，通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：追讨工资要留意时效，先尝试与单位协商，协商无果应尽快申请劳动仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。