未签合同拖欠两月工资能有赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍工资。这意味着未签合同超过一个月的那段时间，劳动者有权主张双倍工资。
（2）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来依法维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可以主张未签合同超过一个月部分的双倍工资，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（二）对于拖欠工资，可先等劳动行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签合同且拖欠两月工资，劳动者可获赔偿金。
2.用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可就超一个月部分主张双倍工资。
3.拖欠工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期则责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同拖欠两月工资，劳动者可获得双倍工资和赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。所以未签合同超一个月的部分，劳动者可主张双倍工资。拖欠工资方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资支付或劳动合同方面遇到问题，想了解更多详细法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

1.未签合同拖欠两月工资，劳动者可获赔偿金。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以未签合同超一个月部分，劳动者能主张双倍工资。对于拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和单位协商，尝试和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。