外地兼职可以劳动仲裁吗

（一）确定兼职法律关系。若受用人单位管理、有报酬且劳动是单位业务组成部分，形成劳动关系；若按约定完成特定工作获报酬，是劳务关系。

（二）劳动关系处理。形成劳动关系发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

（三）劳务关系处理。劳务关系纠纷不属劳动仲裁受理范围，应按合同约定协商，协商不成可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.外地兼职能否劳动仲裁，取决于兼职的法律关系。若形成劳动关系，即受单位管理、有报酬且劳动是业务一部分，发生争议可申请仲裁。
2.劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，由合同履行地管辖。
3.若是劳务关系，即按约定完成工作获报酬，不属仲裁受理范围，应协商或起诉解决。外地兼职要先明确关系，再选解决途径。

结论：
外地兼职能否劳动仲裁取决于兼职形成的法律关系，劳动关系可仲裁，劳务关系不属受理范围。
法律解析：
当外地兼职形成劳动关系，即受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分时，发生劳动争议可申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。若为劳务关系，也就是兼职者按约定完成特定工作获取报酬，该情况不属劳动仲裁受理范围，此时应按合同约定协商或向法院起诉来解决纠纷。所以，外地兼职者需先确定自身的法律关系，进而选择合适的纠纷解决途径。若您对兼职的法律关系确定及纠纷解决途径还有疑问，欢迎向我们或者其他专业法律人士咨询。

外地兼职能否劳动仲裁取决于兼职所形成的法律关系。若形成劳动关系，即受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分，发生劳动争议可申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。若为劳务关系，即按约定完成特定工作获报酬，则不在劳动仲裁受理范围内，应按合同约定协商或向法院起诉解决纠纷。

具体建议如下：
1.外地兼职者需先明确与用人单位的法律关系，确定是否属于劳动关系。
2.若形成劳动关系且发生劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.若为劳务关系，出现纠纷按合同约定协商，协商不成向法院起诉。

法律分析：
（1）外地兼职能否进行劳动仲裁，关键在于兼职所形成的法律关系。若形成劳动关系，满足受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分等条件，在发生劳动争议时，可申请劳动仲裁。
（2）劳动争议的管辖有明确规定，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
（3）若为劳务关系，即兼职者按约定完成特定工作获取报酬，这类情况不属于劳动仲裁受理范围，应按合同约定进行协商，或向法院起诉来解决纠纷。

提醒：外地兼职时要准确判断自身法律关系，若对纠纷解决途径拿不准，建议咨询进一步分析。