关于
离职赔偿的问题，其核心在于准确认定离职的具体原因及其所依法依规的法律依据。
如果产生主动离职情况的原因为公司方面，并且这并不属于法定无需作出
赔偿的离职情况，那么据此您便有权利要求企业给予相应的
经济补偿。
而关于经济补偿方面，其计算标准通常依照您在所在企业的实际连续工作年限进行计算，即每年支付一个月的
工资作为补偿。
假设由于企业本身在
劳动合同的履行过程中出现了未按照规定提供适当的劳动保护或劳动环境、未能按期足额地支付
劳动报酬以及未依法为您缴纳
社会保险费用等种种
违法行为，这些都可能导致您被迫离开现有的职位，此时，您除了可以获得经济补偿之外，还有可能争取到
赔偿金，而赔偿金的金额将是经济补偿的双倍。
在与企业就离职赔偿事宜进行谈判的过程中，务必要注意妥善保存相关的
证据材料，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。
同时，建议您以
书面形式向企业正式提出索赔请求，并详细阐述您所主张赔偿的法律依据及事实理由。
在处理这个问题上，尽可能采用和解方式加以解决，但如果和解无法达成共识，您也可以选择向劳动
仲裁机构提起
申诉来维护您的合法权益。
