工作7年被辞退能得到的赔偿金额多少

结论：
工作7年被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，支付7个月工资经济补偿；违法辞退，支付14个月工资赔偿金；劳动者有过错，单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作7年支付7个月工资经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即14个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需赔偿。如果遇到类似被辞退赔偿纠纷，难以判断赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作7年被辞退的赔偿金额因情况而异。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作7年支付7个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付14个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身被辞退的原因，判断单位辞退是否合法。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
3.用人单位辞退员工时，应确保辞退依据充分、程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。

合法辞退
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，工作7年就支付7个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退
单位违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是需支付14个月工资。

劳动者过错辞退
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付赔偿。

提醒：不同的辞退情形对应不同法律后果，遇到具体问题时，因案情差异解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作7年支付7个月工资作为经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）单位违法辞退，需支付14个月工资作为赔偿金。

（三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作7年，就支付7个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作7年需支付14个月工资。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付赔偿。