在何种情况下雇主需承担相应责任

雇主承担责任主要有三种情形。一是第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。二是雇员在从事雇佣活动中受人身损害，雇主应担赔偿责任，雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履职相关，也属“从事雇佣活动”。三是雇主对雇员选任、指示有过错，像明知雇员无资质仍让其从事特定工作，需承担相应赔偿责任。

解决措施和建议：雇主应严格审查雇员资质，避免因选任不当担责；明确授权范围，规范雇员履职行为；为雇员购买必要保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）在提供劳务期间，若因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可选择求第三人担责或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（2）雇主对雇员在雇佣活动中受到的人身损害承担赔偿责任。雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权，但表现是履行职务或与之有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。
（3）雇主存在选任、指示过错时要担责，如明知雇员无资质还让其从事特定工作，应承担相应赔偿责任。

提醒：提供劳务者受损有多种索赔途径；雇主应避免选任、指示过错，不同情形处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）当提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。此时提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，如现场视频、证人证言等，以便后续维权。
（二）雇主对雇员在雇佣活动中受的人身损害担责。雇员需明确雇佣活动的范围，包括雇主授权或指示内的活动，即便行为超出授权但表现与履职有关也算。雇员要留存好工作相关的证据，像工作记录、考勤等。
（三）雇主对雇员选任、指示有过错的，需担责。雇主在选任雇员时，应严格审查资质，避免用无相应资质人员工作。

相关法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务期间，若因第三人致劳务者受损，劳务者可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
2.雇员在雇主授权或指示范围内作业，或行为超授权但与履职有关，在此期间受人身损害，雇主需担责。
3.雇主选任、指示有过错，像让无资质者做特定工作，要承担相应赔偿责任。

结论：
雇主在提供劳务期间因第三人行为致劳务方损害、雇员从事雇佣活动遭受人身损害、雇主存在选任或指示过错等情形下需承担责任。
法律解析：
当提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损，劳务方既可以要求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。雇主对雇员在从事雇佣活动中受的人身损害要担责，这里的雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务有关联也算。此外，若雇主选任或指示有过错，如让无资质雇员从事特定工作，也需担责。若遇到雇主责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。