遇到侵占挪用职工工资情况怎么处理

（一）与用人单位协商，要求说明情况并及时支付工资，同时保留好协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若侵占挪用行为涉嫌犯罪，向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇工资被侵占挪用，先和单位协商，让其说明情况并支付工资，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚单位。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。
4.不服仲裁结果，15天内向法院起诉。
5.若行为涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑责。

结论：
遇到侵占挪用职工工资情况，职工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当遇到工资被侵占挪用的情况，协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管和处罚，投诉是一种有效的途径。劳动争议仲裁则是基于当事人的申请居中公断，但是要注意在规定时间内提出且准备好证据。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。而当侵占挪用行为达到犯罪程度，向公安机关报案可让相关人员承担刑事责任。若在处理工资被侵占挪用问题时遇到复杂情况或有不明白之处，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的指导和帮助。

1.职工遇到侵占挪用工资情况，可通过多种途径维权。首先应尝试与用人单位协商，要求支付工资并保留记录，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位调查处罚。
3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提出并准备好证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若涉嫌犯罪，应向公安机关报案追究刑事责任。

建议职工遇到此类情况及时采取行动，协商时态度坚定并保留证据。申请仲裁和起诉要注意时间节点，确保自身权益得到保护。

法律分析：
（1）职工遇到侵占挪用工资情况，第一步可与用人单位协商解决，要求说明情况并支付工资，同时保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有调查和处罚用人单位的权力，能有效督促单位解决问题。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资条等证据，以保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）若侵占挪用行为涉嫌犯罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

提醒：职工维权要注意及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。