签无固定期合同后被辞退该怎么给赔偿

签无固定期合同后被辞退赔偿依情况而定。若劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先判断用人单位辞退是否合法。若认为违法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）签无固定期合同后被辞退，赔偿情况有所不同。要是用人单位合法辞退，即劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需向劳动者进行赔偿。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到签无固定期合同后被辞退的情况，首先判断辞退是否合法。可查看用人单位是否能证明劳动者存在严重违反规章制度等过错行为。若能证明，属于合法辞退，无赔偿；若不能证明，则可能是违法辞退。
（二）若为违法辞退，计算赔偿金额。根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.签无固定期合同后被辞退，赔偿分情况而定。若劳动者有严重违规等过错，单位合法辞退无需赔偿。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.月工资按前十二个月平均算，高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
签无固定期合同后被辞退，赔偿分合法与违法两种情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法辞退签无固定期合同的劳动者，比如劳动者严重违反规章制度等有过错的情形，用人单位无需进行赔偿。而若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到签无固定期合同后被辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。