如何跟hr谈解约赔偿

结论： 工厂不让辞职并扣工资的行为违法，劳动者可依法离职并追回应得工资。 法律解析： 依据法律规定，劳动者提前三十日书面通知工厂、试用期提前三日通知工厂，就能解除劳动合同。即便工厂不同意，劳动者按规定通知后到期便可离职。工厂扣工资的做法违反法律。劳动者遇到这种情况，可先和工厂协商，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求工厂支付克扣的工资及经济补偿。如果您在离职或工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合同有明确约定赔偿条款的，严格依照约定执行。若约定了违约需支付特定数额违约金或按损失比例赔偿，就按此标准处理。 （二）合同无约定时，遵循过错原则赔偿。提供劳务者致他人损害，接受劳务一方担责后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可以进行追偿。提供劳务者自身受损，根据双方过错分担责任。例如接受方工作环境有安全隐患致提供劳务者受伤，接受方要赔偿医疗费、误工费等合理损失；若提供劳务者自身操作不当，也需自行承担部分责任。 （三）协商赔偿不成，可通过诉讼途径解决。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣致他人损害处理：雇员从事雇佣活动致他人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但与职务相关也算。 2.雇员自身受损处理：雇员在雇佣活动中自身受损，双方按过错担责。 3.赔偿解决途径：先协商，协商不成受害人可民事诉讼索赔。

单位在劳动者被迫解除劳动关系时需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 解决措施与建议如下： 1.劳动者要注意保留被迫解除劳动关系的证据，如书面通知、聊天记录等。 2.先尝试与单位协商经济补偿事宜，争取和平解决。 3.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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结论： 离职时工资没算清，员工需留存证据维护自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得足额劳动报酬。当员工与用人单位在工资计算上存在不确定性时，留存证据至关重要。劳动合同约定了工资标准，是确定工资数额的基础；考勤记录能证明工作时长与出勤情况，关系到工资计算；工资条或银行工资流水可体现已发工资情况；微信、短信或邮件沟通记录若涉及工资未算清事宜，可作为双方交涉的凭证；工作成果相关证据能辅助推测应得报酬。这些证据有助于在后续主张权利时证明工资实际数额及支付情况等关键事实。若遇到工资计算问题不知如何处理，或对相关证据留存有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.准备材料：写好仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由；准备证明劳动关系和欠薪事实的证据，如合同、工资条等。 2.提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。 3.等待受理：仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会通知安排仲裁时间。 4.参与仲裁：按时参加庭审，如实陈述，出示证据。 5.后续处理：对结果不服，除终局裁决外，可在规定时间起诉。

（一）经济补偿金根据劳动者在单位工作年限计算。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高十二年。 （三）单位要在劳动者办结工作交接时支付经济补偿金。若单位违法不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.以转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。不过各地“数额较大”标准有别，6000元在多数地区未达标准。 2.未达犯罪标准属民事纠纷，劳动者可向劳动部门投诉，单位被责令支付仍不付，需加付50%-100%赔偿金。 3.构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；有严重后果，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论： 用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获拖欠工资支付、经济补偿以及可能的加付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当用人单位不发工资，劳动者申请仲裁时，用人单位首先要支付拖欠的工资。若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 公司辞退员工，因情形不同赔偿有别。员工有过错被合法辞退，公司无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿。 法律解析： 当员工严重违反公司规章制度这类情形下，公司合法辞退无需赔偿，这是保障公司正常管理秩序。而公司无正当理由违法辞退员工，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限定，一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，按正常标准支付经济补偿。这一系列规定旨在平衡公司与员工权益。若在公司辞退相关事务中遇到问题或需深入了解赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作出错致公司损失，员工可能需赔偿，赔偿需满足一定条件并结合多方面因素确定。 法律解析： 根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。不过赔偿有条件限制，首先劳动者需存在故意或重大过失，一般工作失误通常无需赔偿；其次单位要能证明损失客观存在及损失大小。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，赔偿数额要结合劳动合同约定、单位规章制度及劳动者过错程度来确定。如果在工作中遇到此类赔偿纠纷，情况较为复杂，为了能更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。