52岁女性在一个餐饮工作了2个多他们说不用了?

您好，根据您提供的信息，这位52岁的女性可能遇到了劳动合同终止的情况。如果她与餐饮公司签订了正式的劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理劳动合同的终止事宜。如果公司提出解除劳动合同，需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无故解除劳动合同，那么可能构成违法解除，员工可以要求公司支付经济补偿金或者要求继续履行劳动合同。建议您的朋友先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，同时保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

女性在一个餐饮工作了2个多他们说不用

你说的是2个多月，还是两年

可以要求支付经济赔偿金