当雇佣关系导致他人损害该怎么办

1.雇佣致他人损害处理：雇员从事雇佣活动致他人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但与职务相关也算。
2.雇员自身受损处理：雇员在雇佣活动中自身受损，双方按过错担责。
3.赔偿解决途径：先协商，协商不成受害人可民事诉讼索赔。

结论：
雇佣关系中致他人损害，雇员正常履职致损雇主担责，雇员故意或重大过失致损双方连带，雇主可追偿；雇员自身受损按双方过错担责，可先协商，协商不成可民事诉讼索赔。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系里，当雇员在雇主授权或指示范围内进行生产经营或劳务活动，也就是从事雇佣活动时致他人损害，雇主需承担赔偿责任。即便雇员行为超出授权范围，但只要表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也视为从事雇佣活动，雇主担责。不过，若雇员存在故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。而雇员在雇佣活动中自身受到损害的，按照双方各自过错承担相应责任。遇到此类情况，当事人可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过民事诉讼来维护自身权益，要求责任方进行赔偿。如果大家在雇佣关系中遇到赔偿纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.雇佣关系致他人损害分情况处理。雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”不仅包括雇主授权或指示范围内活动，超出授权但表现为履行职务或有内在联系也属此列。
2.若雇员在雇佣活动中自身受损，双方按各自过错担责。
3.解决措施和建议：当事人先协商赔偿，若协商无果，受害人可通过民事诉讼维护权益。雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的损害。雇员自身也应提高安全意识和法律意识，避免因自身过错造成损害。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时致使他人损害，雇主通常要承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与之有内在联系，也会被认定为“从事雇佣活动”。
（2）当雇员因故意或重大过失致人损害时，需与雇主承担连带赔偿责任，且雇主承担责任后可向雇员追偿。
（3）若雇员在雇佣活动中自身受损，双方要根据各自过错承担相应责任。
（4）当事人就赔偿问题可先协商，协商无果，受害人能通过民事诉讼要求赔偿。

提醒：
雇佣双方应明确各自责任义务，遇到纠纷及时保留证据。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当雇员在从事雇佣活动中致他人损害时，若不存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。判断“从事雇佣活动”看是否在雇主授权或指示范围内，或行为表现形式是履行职务、与履行职务有内在联系。
（二）若雇员在雇佣活动中自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
（三）当事人先尝试协商赔偿，若协商不成，受害人可通过民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。