工资在离职时没算清，需留证据不

结论：
离职时工资没算清，员工需留存证据维护自身合法权益。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有权获得足额劳动报酬。当员工与用人单位在工资计算上存在不确定性时，留存证据至关重要。劳动合同约定了工资标准，是确定工资数额的基础；考勤记录能证明工作时长与出勤情况，关系到工资计算；工资条或银行工资流水可体现已发工资情况；微信、短信或邮件沟通记录若涉及工资未算清事宜，可作为双方交涉的凭证；工作成果相关证据能辅助推测应得报酬。这些证据有助于在后续主张权利时证明工资实际数额及支付情况等关键事实。若遇到工资计算问题不知如何处理，或对相关证据留存有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

离职时工资未算清，留存证据十分必要，可维护自身合法权益。

留存证据的原因在于，员工和用人单位在工资计算上存在不确定情况时，证据能证明工资实际数额与支付情况等关键事实。

以下是可留存的证据类别：
1.劳动合同：里面约定了工资标准。
2.考勤记录：能证明工作时长与出勤情况，可从公司打卡系统导出或者记录纸质考勤表。
3.工资条或银行工资流水：体现已发工资情况。
4.微信、短信或邮件沟通记录：与用人单位人员就工资未算清事宜的交涉记录可作证据。
5.工作成果相关证据：像项目报告、销售业绩单等，可用于推测应得报酬。有了这些证据，后续发生争议时就能支持诉求。

法律分析：
（1）劳动合同是确定工资标准的重要依据，其中约定的工资条款能为员工主张工资数额提供基础。
（2）考勤记录可证明工作时长与出勤情况，这对于计算加班工资等有重要作用，无论是电子打卡记录还是纸质考勤表都具有证明力。
（3）工资条或银行工资流水能清晰体现已发工资情况，通过对比合同约定工资和实际发放金额，可判断工资是否算清。
（4）与用人单位人员就工资未算清事宜的微信、短信或邮件沟通记录，能反映双方对工资问题的交流过程，是重要的事实证据。
（5）工作成果相关证据如项目报告、销售业绩单等，可结合公司薪酬制度推测应得报酬，进一步证明工资数额。

提醒：留存证据时要确保其真实性和完整性，若遇到复杂工资计算争议，建议咨询以进一步分析。

（一）留存劳动合同，合同中约定的工资标准是确定工资数额的重要依据。

（二）保留考勤记录，可从公司打卡系统导出或记录纸质考勤表，以此证明工作时长与出勤情况。

（三）保存工资条或银行工资流水，从中能了解已发工资的具体情况。

（四）留存微信、短信或邮件沟通记录，若与用人单位人员就工资未算清事宜有交流，这些记录可作为证据。

（五）收集工作成果相关证据，像项目报告、销售业绩单等，有助于推测应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述提到的劳动合同、考勤记录等都属于该法条所涵盖的证据类型。

1.离职工资没算清，留证据很重要，能维护自身权益，证明工资数额与支付情况。
2.可留存的证据包括：劳动合同，约定了工资标准；考勤记录，能证明工作时长和出勤，可从打卡系统导出或记录在纸质表上；工资条或银行流水，体现已发工资；与单位人员的沟通记录；工作成果证据，可推测应得报酬。
3.有争议时，这些证据能支持诉求。