不发工资申请仲裁有什么赔偿方式

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获拖欠工资支付、经济补偿以及可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位不发工资，劳动者申请仲裁时，用人单位首先要支付拖欠的工资。若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位不发工资，劳动者申请仲裁可获工资支付、经济补偿和加付赔偿金。工资支付方面，用人单位需支付拖欠工资。经济补偿上，劳动者以单位不发工资解除劳动合同，单位按工作年限补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额百分之五十至百分之一百加付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇不发工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁做准备。
2.可先与用人单位协商，要求支付工资。
3.若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付方面，用人单位拖欠工资本就违反法律规定，劳动者申请仲裁时，用人单位有义务支付所拖欠的工资，这是对劳动者劳动成果的基本保障。
（2）经济补偿方面，当劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限给予相应补偿。工作年限越长，获得的补偿越多，体现了对劳动者长期付出的认可。
（3）加付赔偿金方面，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付，就需按应付金额的一定比例加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在面对用人单位不发工资时，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

劳动者遇用人单位不发工资，申请仲裁可获赔偿如下：
-工资支付：用人单位需支付所拖欠的工资。
-经济补偿：劳动者因单位不发工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
-加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。