职务行为造成他人损失怎么赔偿的

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，养老保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。用人单位按照国家规定的比例从其工资总额中提取养老保险费用，劳动者则按照国家规定的个人缴费比例从其工资中扣除养老保险费用。双方缴纳的具体比例由各地的社会保险政策确定，不同地区的缴费比例可能会有所不同。养老保险制度旨在保障劳动者退休后的基本生活，是社会保险体系的重要组成部分。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提出辞职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。即使在试用期内没有达到公司设定的业绩目标，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。在您的情况下，如果您已经完成了14天的考核期，即使没有达到公司设定的业绩目标，您也有权要求公司按照您实际工作的天数支付工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，您在提出离职时，可以书面形式正式通知公司，以保留证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通知书的生效与否取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序进行。1. 通知书内容：如果通知书中的内容符合法律规定，比如明确指出了被迫离职的具体原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么通知书在送达给公司后即生效。2. 送达程序：通知书需要按照法定程序送达给公司，通常需要通过书面形式，并保留送达的证据，如邮寄凭证等。3. 公司放假期间：如果公司在放假期间收到被迫离职通知书，通知书仍然有效，因为法律并没有规定必须在工作日送达。但是，公司在放假期间可能无法及时处理，这可能会影响通知书的实际执行。4. 年假期间：如果通知书在员工年假期间寄到，同样有效，但员工在年假期间可能无法及时回应，这同样可能影响通知书的实际执行。总的来说，被迫离职通知书的生效与是否在公司放假或员工年假期间寄到没有直接关系，关键在于通知书的内容和送达程序是否合法合规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您所述的情况，您在2021年6月16日离职，并在2025年12月开始维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您在2025年12月开始维权，如果这一年内您有通过投诉平台投诉或与公司沟通等行为，这些行为可能会构成时效中断的情形。时效中断意味着，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但是，具体的时效中断是否成立，需要根据您所在地的具体司法实践和您所采取的具体行动来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好 什么时候离职的

如果和公司约定清楚的绩效，少支付可以投诉用人单位或申请劳动仲裁。

不管是任何原因，开除员工都应该给予赔偿

你好，具体情况沟通下

（一）劳动合同到期且未续签，劳动关系自动终止，劳动者按公司离职流程直接办离职。 （二）公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿，可正常办离职。 （三）公司降低条件续订，劳动者不同意，公司需支付经济补偿，之后办理离职。 （四）劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，合同续延至相应情形消失时终止，不能直接离职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

（一）先查看劳动合同约定，若合同里有员工因工作失误造成损失赔偿的合法有效条款，按此约定处理赔偿。 （二）若合同未约定，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （三）若损失重大，双方先协商赔偿方式和金额，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，但要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律分析： （1）培训期内员工即便辞职，用人单位也应发放工资。因为劳动者提供劳动，用人单位支付报酬是法定责任，培训期属于劳动者正常付出劳动的时段，员工有权利就其已工作期间获得工资。 （2）工资计算标准依双方约定来定。若没有约定，则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬。 （3）用人单位拒绝发放工资时，员工可先与单位协商；协商无果可以向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身的合法权益。 提醒： 员工保留好培训期工作的证据，用人单位应按规定支付工资。若双方对工资有疑问，可咨询专业法律意见。