员工造成重大损失，该用什么办法赔

（一）先查看劳动合同约定，若合同里有员工因工作失误造成损失赔偿的合法有效条款，按此约定处理赔偿。

（二）若合同未约定，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

（三）若损失重大，双方先协商赔偿方式和金额，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，但要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工造成重大损失，先看劳动合同约定。若合同有合法有效的损失赔偿条款，按约定处理。
2.若合同未约定，因员工自身原因致单位损失，单位可从工资扣除赔偿费。每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.损失重大时，双方可协商赔偿。协商不成，单位可通过仲裁或诉讼索赔，要证明员工故意或重大过失及损失数额。

结论：
员工造成重大损失，赔偿办法先看劳动合同约定，按约定执行；未约定则用人单位可从工资扣除赔偿，但有扣除比例和剩余工资限制；损失重大可协商，协商不一致用人单位可通过劳动仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
依据法律，当劳动合同有关于员工工作失误造成损失赔偿的合法有效条款时，应按合同约定处理赔偿事宜。若合同未约定，因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能从其工资扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若损失重大，双方可先协商赔偿方式和金额，若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼向员工索赔，不过用人单位要证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。如果在员工赔偿损失方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工造成重大损失，赔偿需根据不同情形处理。若劳动合同有合法有效的损失赔偿条款，按约定执行，这体现了契约精神，保障双方事前约定的权益。
若合同未约定，用人单位可从员工工资扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这既保障单位获偿权，也保证员工基本生活。
若损失重大，双方可协商赔偿方式和金额，协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，但要证明员工故意或重大过失及损失数额，这能确保赔偿合理合法。
建议用人单位完善合同条款，明确损失赔偿事宜；员工工作中应谨慎尽责，降低失误风险；双方遇问题积极协商，协商不成通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当员工造成重大损失时，若劳动合同中有关于员工因工作失误造成损失赔偿的合法有效条款，应按照合同约定进行赔偿处理。
（2）若劳动合同未约定赔偿办法，用人单位可依据相关规定，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若损失重大，双方可先协商赔偿方式和金额。若协商不一致，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿，不过需证明员工存在故意或重大过失以及损失的具体数额。

提醒：
员工应避免工作中的重大失误，用人单位在处理赔偿问题时要遵循法律规定。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。