被迫离职通知书寄出就生效吗，公司放年假的时候寄到有用吗?

[律师回复]您好，最好保留证据相应

[律师回复]您好，工作满半年不满一年的话，按照一年计算

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，可以享受医疗期。医疗期的长短根据工作年限和病情来确定，一般不少于三个月。您提到的情况中，您到医院看病并开了两天病假，这属于正常的病假。如果您的病情需要连续休息治疗，并且符合医疗期的规定，那么这段时间可以算作医疗期。但具体是否算作医疗期，还需要根据您所在单位的规章制度以及您的工作年限、病情等因素综合判断。建议您咨询单位的人力资源部门，了解具体的医疗期规定和申请流程。同时，保留好医院开具的病假证明，以备后续需要。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您提供的信息，这位52岁的女性可能遇到了劳动合同终止的情况。如果她与餐饮公司签订了正式的劳动合同，那么公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理劳动合同的终止事宜。如果公司提出解除劳动合同，需要有合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果公司无故解除劳动合同，那么可能构成违法解除，员工可以要求公司支付经济补偿金或者要求继续履行劳动合同。建议您的朋友先与公司沟通，了解解除劳动合同的具体原因，同时保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这一过程中，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]按现行规定，单位需要补足差额。

[律师回复]这种要求完全没有法律依据。病假是劳动者因患病需要停止工作医疗的法定权利，不是可以事后"补回来"的缺勤。劳动者在医疗期内休病假，是依法行使权利，不存在需要"补假"的问题。甲方要求员工在病愈后另行补班，实质上是变相剥夺员工的病假待遇，违背劳动法的强制性规定。有需要法律服务可联系我

[律师回复]你好我是赵律师，具体可以与我联系

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被迫离职通知书的生效与否取决于通知书的内容是否符合法律规定，以及是否按照法定程序进行。1. 通知书内容：如果通知书中的内容符合法律规定，比如明确指出了被迫离职的具体原因，且这些原因符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，那么通知书在送达给公司后即生效。2. 送达程序：通知书需要按照法定程序送达给公司，通常需要通过书面形式，并保留送达的证据，如邮寄凭证等。3. 公司放假期间：如果公司在放假期间收到被迫离职通知书，通知书仍然有效，因为法律并没有规定必须在工作日送达。但是，公司在放假期间可能无法及时处理，这可能会影响通知书的实际执行。4. 年假期间：如果通知书在员工年假期间寄到，同样有效，但员工在年假期间可能无法及时回应，这同样可能影响通知书的实际执行。总的来说，被迫离职通知书的生效与是否在公司放假或员工年假期间寄到没有直接关系，关键在于通知书的内容和送达程序是否合法合规。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您是可以办理退休的。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。您已有三十多年工龄，即使单位倒闭，只要您在单位倒闭前已按规定缴纳社会保险，满足退休条件，您就可以办理退休。具体办理退休手续时，您需要携带个人身份证、户口本、社会保险缴费记录等相关材料，到当地社会保险经办机构办理退休手续。另外，您提到您现在是缓刑状态，这一般不会影响您的退休待遇，但具体情况还需咨询当地社保机构。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，即辞职。但辞职前，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果劳动合同中有关于提前解除合同的特别约定，您也需要遵守这些约定。同时，您需要考虑的是，辞职后可能面临一段时间没有收入的情况，以及可能对您的社会保险和公积金缴纳产生影响。如果您已经缴纳了足够的社会保险年限，那么退休后可以领取养老金。但是，如果您辞职后没有继续缴纳社会保险，可能会影响您的养老金领取。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，您提到的“新政策一九七六年11月职工退休”可能是指1976年11月中国实施的退休政策。不过，由于1976年的政策与当前的退休政策相比已经有了很大的变化，现在中国的退休政策主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规和政策规定。当前的退休政策主要涉及退休年龄、养老保险缴费年限、退休金计算方式等方面。一般而言，男性退休年龄为60岁，女性为50岁或55岁（根据工种和身份不同有所区别），并且需要满足一定的养老保险缴费年限才能领取退休金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]单位辞退残疾人需要谨慎处理。首先，如果残疾人是因为身体原因无法正常工作，单位不能随意辞退，这可能违反劳动法中关于保护残疾人的规定。其他情况下，如果残疾人存在严重违反劳动纪律等行为，单位可以按照正常程序辞退。再次，对于工作22年且临近退休的员工，单位更应考虑人性化处理，避免简单辞退。最后，建议单位与员工协商解决，寻找双方都能接受的方案，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]住房公积金是单位和职工共同缴纳的长期住房储金，用于职工购房、租房等住房消费。如果不想让住房公积金扣钱，首先可以考虑与单位协商，看是否能暂停缴纳，但需符合相关规定。其他情况下，正常缴纳公积金是职工和单位的法定义务，不能随意停止。再次强调，公积金制度是为了保障职工的住房权益，合理合规使用公积金才是正确的选择。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。