劳动合同到期是否能直接办离职

（一）劳动合同到期且未续签，劳动关系自动终止，劳动者按公司离职流程直接办离职。
（二）公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿，可正常办离职。
（三）公司降低条件续订，劳动者不同意，公司需支付经济补偿，之后办理离职。
（四）劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，合同续延至相应情形消失时终止，不能直接离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

1.劳动合同到期，双方未续签，劳动关系自动终止，劳动者通常可直接按公司流程办离职。
2.公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；公司降低条件续订，劳动者不同意，公司需支付补偿。
3.若劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊情形，合同应续延至相应情形消失，不能直接离职。

结论：
劳动合同到期，劳动者通常能直接办离职，但存在特殊情形。
法律解析：
当劳动合同到期且双方未续签时，劳动关系自动终止，劳动者按公司离职流程即可办理离职。不过有不同情况需留意。若公司维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，劳动者不同意，公司则需支付经济补偿。另外，若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，劳动合同要续延到相应情形消失才终止，不能直接离职。劳动关系复杂多变，若遇到相关问题难以判断处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期，多数情况下劳动者能直接办离职。当合同到期且未续签，劳动关系自动终止，劳动者按公司离职流程操作即可。

不过，存在几种特殊情况。一是续订合同条件方面，若公司维持或提高条件续订，劳动者不同意，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，劳动者不同意，公司要支付经济补偿。二是劳动者处于法定特殊情形，如医疗期、孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，此时不能直接离职。

建议劳动者在劳动合同到期时，先明确公司续订合同的态度与条件。若处于特殊情形，可要求公司依法续延合同。公司也应及时与劳动者沟通续订事宜，按规定支付经济补偿或续延合同，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同到期，若双方未续签，劳动关系自动终止，劳动者通常能直接按公司离职流程办理离职。
（2）当公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。
（3）要是公司降低条件续订，劳动者不同意续订，公司则需支付经济补偿。
（4）若劳动者在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，不能直接离职。

提醒：
劳动合同到期办理离职时，需留意公司续订条件及自身是否处于法定特殊情形，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。