培训期内员工辞职，是否会发工资

法律分析：
（1）培训期内员工即便辞职，用人单位也应发放工资。因为劳动者提供劳动，用人单位支付报酬是法定责任，培训期属于劳动者正常付出劳动的时段，员工有权利就其已工作期间获得工资。
（2）工资计算标准依双方约定来定。若没有约定，则参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬。
（3）用人单位拒绝发放工资时，员工可先与单位协商；协商无果可以向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁维护自身的合法权益。

提醒：
员工保留好培训期工作的证据，用人单位应按规定支付工资。若双方对工资有疑问，可咨询专业法律意见。

（一）员工在培训期辞职，用人单位要发放工资。员工提供了劳动，不管是否在培训期，用人单位都有支付报酬的义务。
（二）工资数额先按双方约定标准计算，没有约定的，参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（三）若单位拒绝支付，员工先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

1.培训期内员工辞职，用人单位要发工资。因为只要劳动者付出劳动，单位就得支付报酬，培训期算正常劳动阶段。
2.工资按约定标准算，没约定的参考同岗位报酬。
3.若单位拒付工资，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
培训期内员工辞职，用人单位应发放工资，工资按约定标准计算，未约定则参照同岗位报酬，拒付时员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就需支付报酬。培训期属于劳动者正常提供劳动的阶段，所以即便员工在培训期辞职，也有权获得已工作期间工资。工资数额方面，有约定按约定，没约定就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

培训期内员工辞职，用人单位理应发放工资。依据法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务，培训期作为劳动者正常提供劳动的阶段，员工即便在此期间辞职，也有权获得已工作期间的工资。

为保障员工权益，工资数额应按双方约定标准计算，若未约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位拒绝支付，员工可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。