在我国现行
劳动法律制度的架构下，当公司试图变更职工的工作职位时，
劳动者是否有权利予以拒绝，这要根据实际情况来进行具体分析。
假如该企业所采取的岗位调动措施并不具有充分的合理性及合法性，例如未经与员工达成共识、调整岗位之后的工作环境有所恶化或者薪资待遇出现下降、新的职位和原有职位之间存在明显的差距并且没有足够的正当理由等等，那么在此种情况下，职工是享有拒绝的权力的。
然而，要是由于企业的生产运营需求，岗位调动显得相对合理，诸如原有的职位已经不复存在、劳动者无法胜任原来的工作职责等等，同时岗位调整并未对
劳动合同的主体内容造成实质性的改变，也没有给职工带来直接或间接的负面影响，而且企业还按照相关规定履行了必要的协商程序，那么在这种情况下，职工拒绝岗位调动可能会缺乏法律上的支持。
总的来说，判断职工是否能够拒绝岗位调动，其核心问题在于企业的岗位调动行为是否符合法律
法规的要求、是否具有合理性以及公正性。
