拖欠工资仲裁多久能要回来

法律分析： （1）经济补偿金计算基数以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算。 （2）计算年限方面，每满一年支付一个月基数工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月基数工资。 （3）当基数按三倍标准确定时，支付年限最高不超过十二年。 提醒： 经济补偿金计算较复杂，不同情况对应不同计算方式。若遇到相关问题，建议咨询以获得更精准分析。

法律分析： （1）劳动者在劳动争议中，证据至关重要。确认劳动关系时，书面劳动合同是直接证据；没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。 （2）追索劳动报酬或加班费，不仅要有证明劳动关系的证据，还需提供工资欠条、考勤记录、加班审批单或实际加班的工作记录等。 （3）主张解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金，要提供解除或终止劳动合同的通知、离职证明，存在违法解除情形的，还需提供相关录音、书面通知等证据。 （4）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可请求仲裁机构或法院责令用人单位提供，用人单位拒不提供的，需承担不利后果。 提醒： 劳动者应及时收集和保存相关证据，当对证据提供有疑问或证据收集困难时，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）地域管辖方面，劳动争议的仲裁可在劳动合同履行地或用人单位所在地进行，劳动者有自主选择权。这给予劳动者便利，能选择对自己更有利的地点申请仲裁，比如工作地距离较近，劳动者取证、参加仲裁活动会更方便。 （2）级别管辖按行政区划来定，市级劳动争议仲裁委员会负责本辖区重大、复杂或特定主体的劳动争议案件。各地会根据实际情况制定具体标准，以确保不同规模和复杂程度的案件能得到合适处理。 （3）特殊管辖针对多个仲裁委员会有管辖权的情况。最先受理的仲裁委员会负责处理案件，若受理后发现无管辖权，需移送至有管辖权的仲裁委员会，且受移送的不得再自行移送。管辖争议由共同的上一级劳动行政部门指定管辖，保障了管辖的有序性。 提醒：申请劳动仲裁时，要准确判断管辖范围，结合实际情况和当地仲裁规则确定合适的仲裁委员会。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

结论： 离职补偿金的支付情况因离职情形而异，用人单位在特定法定情形下需支付经济补偿金或赔偿金，劳动者个人原因主动辞职且单位无过错则无补偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除合同、因单位法定过错致劳动者解除合同、单位经济性裁员、合同到期单位不续签且未维持或提高原条件时，单位要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿金二倍。而劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，无法获得补偿金。如果大家在离职补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.未休年假工资争议属于劳动争议，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者离职时用人单位结算未休年假工资，此时劳动者能知晓权利是否被侵害，所以仲裁时效从离职之日起算。 2.劳动者需在离职后一年内就未休年假工资争议向劳动争议仲裁机构提出申请，若逾期未申请，可能丧失胜诉权。 3.解决措施和建议：劳动者应增强法律意识，在离职时留意用人单位对未休年假工资的结算情况。若发现权益受损，及时收集相关证据，如考勤记录、工资条等，并在规定的一年时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位提出不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （2）月工资的计算是劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （3）若劳动者主动不续签，且用人单位维持或提高原约定条件，用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到劳动合同期满情况，要注意区分是哪方提出不续签以及条件是否有变化。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

1.辞退主管必须严格按照法律规定合法解除，否则单位将承担支付赔偿金的责任。合法解除有协商一致解除、员工过错解除、无过错解除三种方式，不同方式有不同的操作要求和补偿规定，违法解除需支付赔偿金。 2.具体解决措施和建议如下： -协商一致解除时，单位与主管签订书面解除协议。若由单位提出解除，需按照规定支付经济补偿金。 -员工过错解除时，要收集充分证据，确保规章制度是经过民主程序制定并已公示，有主管违纪行为符合严重标准的证据。书面通知解除劳动合同并告知工会，这种情况下无需支付补偿金。 -无过错解除时，若以主管不胜任工作为由，要先证明其不胜任，经过培训或调岗后仍不胜任的，提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除劳动合同，同时支付经济补偿金。 -经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位要严格依法操作，避免违法解除导致支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，前提是规章制度合法有效。这要求制度经过民主程序制定，还要向劳动者公示或告知，且明确旷工天数构成严重违纪的标准。 （2）用人单位要收集劳动者长时间不上班的证据，像考勤记录、催告返岗书面通知及送达凭证等。 （3）当劳动者无正当理由旷工且符合制度中严重违纪情形，用人单位可以书面通知解除劳动合同，通知里写清解除理由是严重违反规章制度，并依法送达。 （4）这种解除不用支付经济补偿，但要依法办理离职手续和出具解除证明。 （5）若劳动者缺勤是因法定事由，用人单位不能按旷工处理，要按相关规定执行。 提醒：用人单位解除劳动合同时要确保规章制度合法及证据充分，劳动者若因法定事由缺勤应及时提供证明，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）先向当地劳动行政部门投诉，说明用人单位未及时足额支付节假日工资的情况，请求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。 （二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付节假日工资，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、节假日工作记录、劳动行政部门的责令支付文书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

结论： 被工厂辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退原因。合法辞退无补偿；违法辞退赔偿金为六个月工资；协商一致解除或非过失性辞退支付三个月工资经济补偿，非过失性辞退未提前通知还需额外支付一个月工资代通知金。 法律解析： 依据相关法律，当员工存在严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形被工厂合法辞退时，工厂无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，所以违法辞退的赔偿金是六个月工资。若工厂与员工协商一致解除合同，工厂支付三个月工资的经济补偿。非过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，工厂支付三个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。如果大家在遇到工厂辞退补偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 异地劳动仲裁受理时限和本地一致，仲裁委需在收到申请五日内完成审查并作出处理。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的法定审查受理期限。在此期间，若认为申请符合受理条件，就应受理并通知申请人；若认为不符合条件，要书面通知申请人不予受理且说明理由。申请人若对不予受理的书面通知不服，可依法向人民法院提起诉讼。这一规定明确清晰，且不受申请是否为异地的影响。无论本地还是异地的劳动仲裁申请，仲裁委都要严格按照此法定时限完成审查和处理。如果遇到劳动仲裁相关问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同，用人单位拒绝的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁机构若认定用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位与劳动者订立该合同。 （2）用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者明确表示不同意的，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若协商仍无法达成一致，双方劳动关系可解除，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者应了解自身是否符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，遇到用人单位违法拒绝时及时通过合法途径维权；用人单位需依法处理劳动合同订立事宜，避免因违法拒绝承担责任，协商不成解除劳动关系时需按规定支付经济补偿。