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法律分析：
（1）劳动者在劳动争议中，证据至关重要。确认劳动关系时，书面劳动合同是直接证据；没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能起到证明作用。
（2）追索劳动报酬或加班费，不仅要有证明劳动关系的证据，还需提供工资欠条、考勤记录、加班审批单或实际加班的工作记录等。
（3）主张解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金，要提供解除或终止劳动合同的通知、离职证明，存在违法解除情形的，还需提供相关录音、书面通知等证据。
（4）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可请求仲裁机构或法院责令用人单位提供，用人单位拒不提供的，需承担不利后果。
提醒：
劳动者应及时收集和保存相关证据，当对证据提供有疑问或证据收集困难时，建议咨询专业人士分析。
（一）确认劳动关系：若有书面劳动合同，直接提供；没有的话，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等身份证明、考勤记录、其他劳动者证言。
（二）追索劳动报酬或加班费：除劳动关系证据外，提供工资欠条、考勤记录、加班审批单或实际加班的证据，如工作记录、交接班记录。
（三）主张解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金：提供解除或终止劳动合同的通知、离职证明，若用人单位违法解除，准备录音、书面通知等证据。
（四）若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可请求仲裁机构或法院责令用人单位提供，用人单位不提供需承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
结论：
劳动者在劳动争议中要按具体主张提供对应证据，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，劳动者可请求相关机构责令用人单位提供，单位拒不提供应担不利后果。
法律解析：
在劳动争议里，证据的提供至关重要。确认劳动关系时，书面劳动合同是直接证据，没有的话，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。追索劳动报酬或加班费，除证明劳动关系的证据外，还需工资欠条、考勤记录、加班审批单或实际加班证据。主张解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金，要提供解除或终止通知、离职证明，若单位违法解除，还需相关证据。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，劳动者可通过仲裁机构或法院责令单位提供。如果用人单位拒绝提供，就要承担不利后果。若遇到劳动争议不知如何收集和提供证据，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者在劳动争议中承担着根据自身具体主张提供相应证据的责任。核心证据因主张不同而有所差异。确认劳动关系时，书面劳动合同是直接证据；若无劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可作为证明材料。
2.当劳动者追索劳动报酬或加班费时，除了证明劳动关系的证据外，还需要提供工资欠条、考勤记录、加班审批单，或者能证明实际加班的工作记录、交接班记录等。
3.主张解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，需提供解除或终止劳动合同的通知、离职证明，若用人单位存在违法解除情形，还需提供相关证据，如录音、书面通知等。
4.若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可请求仲裁机构或法院责令用人单位提供。若用人单位拒不提供，应承担不利后果。
建议劳动者在日常工作中注意收集和保存各类证据，如工资条、工作邮件、考勤打卡记录等，以保障自身合法权益。在遇到劳动争议时，及时整理证据并依法维权。用人单位应依法管理和保存相关证据，避免因拒不提供证据而承担不利后果。
1.劳动者在劳动争议里，要按自己的具体主张来提供相应证据。
2.核心证据方面，确认劳动关系时，有书面劳动合同最好；没有的话，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、单位发的工作证或服务证等身份证明、考勤记录、其他劳动者的证言等都能作为证据。
3.追索劳动报酬或加班费时，除了证明劳动关系的证据，还得有工资欠条、考勤记录、加班审批单，或者实际加班的证据，像工作记录、交接班记录等。
4.主张解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿金时，要提供解除或终止劳动合同的通知、离职证明；要是单位存在违法解除情况，还得有相关证据，比如录音、书面通知等。
5.若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，劳动者可以让仲裁机构或法院责令单位提供。要是单位拒不提供，就得承担不利后果。
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