无固定期限劳动合同协商不一致怎么办

法律分析：
（1）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同，用人单位拒绝的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁机构若认定用人单位存在违法行为，会依法责令用人单位与劳动者订立该合同。

（2）用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者明确表示不同意的，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若协商仍无法达成一致，双方劳动关系可解除，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者应了解自身是否符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，遇到用人单位违法拒绝时及时通过合法途径维权；用人单位需依法处理劳动合同订立事宜，避免因违法拒绝承担责任，协商不成解除劳动关系时需按规定支付经济补偿。

（一）劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同，用人单位拒绝的，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位订立。仲裁机构认定用人单位违法的，会责令其订立。

（二）用人单位提出订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意的，双方可协商订立固定期限劳动合同，或订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。协商不成的，劳动关系解除，用人单位应按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者满足连续工作满十年等法律规定的订立无固定期限劳动合同的条件，主动提出签订该合同但用人单位拒绝时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行签订义务。仲裁机构若认定用人单位行为违法，会责令其签订该合同。

用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同而劳动者不同意时，双方可协商签订固定期限或完成特定工作任务为期限的劳动合同；协商不成导致劳动关系解除的，用人单位需按规定支付经济补偿。

结论：
劳动者符合法定情形提出订立无固定期限劳动合同遭单位拒绝的，可投诉或仲裁要求订立；单位提出劳动者不同意且协商不成的，劳动关系解除，单位需支付经济补偿。

法律解析：
劳动者若符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，比如连续工作满十年等，提出订立该合同，用人单位不得拒绝。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护权益，仲裁机构若认定用人单位违法，会责令其订立无固定期限劳动合同。若用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者不同意的，双方可协商订立固定期限劳动合同或完成一定工作任务为期限的劳动合同；协商不成的，双方劳动关系解除，用人单位应按照规定向劳动者支付经济补偿。如果在处理此类劳动合同订立问题时存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，有效维护合法权益。

当双方就订立无固定期限劳动合同协商不一致时，需根据不同情形分别处理。

1.若劳动者符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，如连续工作满十年等，主动提出订立该合同而用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位依法订立。若仲裁机构认定用人单位存在违法行为，会责令其与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2.若用人单位主动提出订立无固定期限劳动合同，劳动者明确不同意，双方可继续协商订立固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若协商仍无法达成一致，双方劳动关系可依法解除，用人单位需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。