异地劳动仲裁要多久受理

结论：
异地劳动仲裁受理时限和本地一致，仲裁委需在收到申请五日内完成审查并作出处理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，有五日的法定审查受理期限。在此期间，若认为申请符合受理条件，就应受理并通知申请人；若认为不符合条件，要书面通知申请人不予受理且说明理由。申请人若对不予受理的书面通知不服，可依法向人民法院提起诉讼。这一规定明确清晰，且不受申请是否为异地的影响。无论本地还是异地的劳动仲裁申请，仲裁委都要严格按照此法定时限完成审查和处理。如果遇到劳动仲裁相关问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.异地劳动仲裁受理时限和本地劳动仲裁相同，都需遵循法定审查受理期限。劳动争议仲裁委员会要自收到仲裁申请之日起五日内对申请审查，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知申请人不予受理且说明理由，申请人对不予受理通知不服可向法院诉讼。
2.解决措施和建议：
-劳动者申请仲裁前要充分准备好相关材料，确保申请符合受理条件，提高通过率。
-仲裁委员会应建立高效审查流程，确保在五日内完成审查工作。
-若劳动者收到不予受理通知，要及时收集证据，依法向法院提起诉讼维护权益。

1.异地劳动仲裁的受理时间和本地劳动仲裁一样。依据相关法律，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，要在五天内审查该申请。
2.若仲裁委员会觉得申请符合受理条件，就要受理并通知申请人；若认为不符合条件，需书面通知申请人不予受理，同时说明原因。
3.要是申请人对不予受理的书面通知有异议，可以向法院提起诉讼。
4.这个审查受理期限是法定的，不会因为是异地申请就延长，仲裁委员会必须在规定时间内完成审查并处理。

法律分析：
（1）异地劳动仲裁和本地劳动仲裁在受理时限上是相同的，均受劳动争议调解仲裁法约束。
（2）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内进行审查。若符合受理条件，就会受理并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理且说明理由。
（3）申请人若对不予受理的书面通知不服，可依法向人民法院提起诉讼。这一法定审查受理期限不会因异地申请而延长，仲裁委员会必须在规定时间内完成审查并作出处理。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意保留好相关申请材料和通知文件。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在申请异地劳动仲裁时，要确保仲裁申请材料完整准确，避免因材料问题影响受理审查，比如劳动合同、工资条、考勤记录等都应准备齐全。
（二）若收到仲裁委员会不予受理的书面通知，要及时了解理由，若不服该决定，应尽快依法向人民法院提起诉讼，不要错过诉讼时效。
（三）关注仲裁委员会的通知，在规定时间内保持电话畅通，以便及时获取受理结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。