在工厂干了三年被辞退有补偿吗

结论：
被工厂辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退原因。合法辞退无补偿；违法辞退赔偿金为六个月工资；协商一致解除或非过失性辞退支付三个月工资经济补偿，非过失性辞退未提前通知还需额外支付一个月工资代通知金。
法律解析：
依据相关法律，当员工存在严重违规、严重失职造成重大损害等法定情形被工厂合法辞退时，工厂无需支付补偿。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿为三个月工资，所以违法辞退的赔偿金是六个月工资。若工厂与员工协商一致解除合同，工厂支付三个月工资的经济补偿。非过失性辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，工厂支付三个月工资经济补偿，未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金。工资标准为员工离职前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等货币性收入。如果大家在遇到工厂辞退补偿相关问题时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被工厂辞退是否有补偿取决于辞退原因。合法辞退如员工严重违规或失职致重大损害，工厂无需补偿；违法辞退工厂要支付赔偿金，协商一致解除或非过失性辞退工厂需支付经济补偿。
2.具体情形及补偿标准：
-合法辞退：员工出现严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形被辞退，工厂无需支付补偿。
-违法辞退：工厂无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年对应三个月工资，赔偿金即六个月工资。
-协商一致解除：工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂应支付三个月工资的经济补偿。
-非过失性辞退：因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情况，工厂需支付三个月工资的经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.工资标准：按员工离职前十二个月的平均工资计算，包含奖金津贴等货币性收入。
4.建议：员工遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，判断是否符合补偿条件。若认为自身权益受损，可与工厂协商，协商不成可通过合法途径维权。工厂辞退员工时应严格依据法律规定，避免违法辞退引发纠纷。

1.工厂辞退员工是否有补偿，要看辞退原因。要是员工严重违反工厂规定，或者因重大失职给工厂带来巨大损失，工厂合法辞退员工，不用给补偿。
2.工厂没有正当理由就辞退员工，属于违法辞退，要给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作每满一年给一个月工资。比如工作三年，经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。
3.工厂和员工协商一致解除劳动合同，工厂要给三个月工资的经济补偿。
4.因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者签合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，这种非过失性辞退，工厂要给三个月工资的经济补偿。如果没提前三十天书面通知，还要多给一个月工资当代通知金。
5.这里说的工资，是员工离职前十二个月的平均工资，奖金、津贴等货币收入都算在内。

法律分析：
（1）合法辞退：员工存在严重违反工厂规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，工厂合法辞退无需支付补偿。
（2）违法辞退：工厂无正当理由辞退员工，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，工作三年对应三个月工资，赔偿金就是六个月工资。
（3）协商一致解除：工厂与员工协商一致解除劳动合同，工厂支付三个月工资的经济补偿。
（4）非过失性辞退：因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能、客观情况变化致合同无法履行等，工厂需支付三个月工资经济补偿；未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资代通知金。工资按离职前十二个月平均工资算，含奖金津贴等货币性收入。

提醒：被工厂辞退时，要准确判断辞退原因和性质，不同情况补偿不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工因严重违规、严重失职等法定情形被合法辞退，员工不能要求补偿。
（二）若工厂违法辞退员工，员工可要求赔偿金，数额为经济补偿的二倍，三年工作年限对应六个月工资。
（三）若工厂与员工协商一致解除合同，工厂应支付三个月工资的经济补偿。
（四）若因非过失性原因辞退员工，工厂需支付三个月工资的经济补偿，未提前三十日书面通知的，额外支付一个月工资代通知金。工资按离职前十二个月平均工资算，含奖金津贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。