离职有怎样的补偿金

结论：
离职补偿金的支付情况因离职情形而异，用人单位在特定法定情形下需支付经济补偿金或赔偿金，劳动者个人原因主动辞职且单位无过错则无补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除合同、因单位法定过错致劳动者解除合同、单位经济性裁员、合同到期单位不续签且未维持或提高原条件时，单位要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿金二倍。而劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错，无法获得补偿金。如果大家在离职补偿方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.离职补偿金的支付情况依据离职情形而定。用人单位需支付经济补偿金的情形包括与劳动者协商一致解除合同、因自身法定过错致劳动者解除合同、经济性裁员、合同到期不续签且未维持或提高原合同条件等。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。而劳动者因个人原因主动辞职且用人单位无过错，无补偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法依规处理劳动关系，避免出现未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错行为，减少不必要的经济补偿支出。
-劳动者要了解自身权益，当遇到用人单位违法解除合同等情况时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
-双方在解除劳动合同时，应签订明确的协议，对经济补偿等事项作出清晰约定，避免后续纠纷。

1.离职补偿金需依据离职情形来确定。当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位存在未足额付薪、未依法缴纳社保等法定过错，导致劳动者解除合同，又或者用人单位进行经济性裁员、劳动合同到期后不续签且未维持或提高原合同条件时，用人单位要支付经济补偿金。
2.经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
4.要是劳动者因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，那么就没有补偿金。

法律分析：
（1）离职补偿金的支付与否和具体情形相关。当用人单位与劳动者协商一致解除合同、因单位法定过错致劳动者解除合同、单位经济性裁员、合同到期单位不续签且未维持或提高条件时，单位需支付经济补偿金。
（2）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若单位违法解除或终止合同，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）劳动者因个人原因主动辞职且单位无过错的，没有补偿金。

提醒：劳动者遇到离职补偿问题，要注意留存相关工作证据，不同离职情况对应不同补偿标准，建议咨询以获得准确分析。

（一）若遇到用人单位应支付经济补偿金却未支付的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其依法支付。
（二）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。