公司
拖欠薪资事宜并不会直接对其实体经营过程中所涉及的
营业执照注销操作产生重大影响。
然而在公司针对营业执照所实施的注销流程中，仍需严格遵循法律
法规的相关规定对公司各项
债务开展有序
清算，其中自然也涵盖了充分、妥善的支付员工应得之薪资这一环节。
假如在此期间，公司未能妥善地解决所谓
拖欠工资的问题，即在仍旧存在欠发薪资情况下试图进行营业执照的注销手续，那么广大的
劳动者有权通过
劳动监察机构或者劳动
仲裁机关来维护自身作为劳动者应该享有的权益。
依据现行的相关法律规定，清算是公司解决财务状况过程中的重要环节，此环节应当优先处理好诸如
员工工资这类
劳动报酬的支付问题。
然而如若公司在未经合法清算的前提下就擅自完成
注销登记动作，以至于面临无法再进一步进行清算的困境，那么该公司的股东或
实际控制人将会被依法追究其对于
公司债务的清偿义务。
因此，从保护劳动者权益角度出发，企业若决定执行营业执照的注销步骤，理当首先解决
欠薪这一棘手问题。
