在
公司清算的过程中，
清算人员对于员工
赔偿问题的处理必须依照我国《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定进行。
首先，应当严格按照法定程序偿付好
劳动者的基本薪资、
加班工资以及相应的
绩效奖金等各项劳动薪酬权益。
此外，如有未休完的带薪
年假，也应该根据相关
法规的要求，将其折合成相应的
工资补偿金额。
关于
经济补偿部分，则需按照员工在该公司服务的年限为基础，每满一年就需要向员工支付相当于一个月的薪资数额作为补偿。
但是若工作时间达到六个月但没到一年，那么就按照一年来计算；而如果工作时间不足六个月，则只需要向员工支付半个月的薪资作为补偿。
这里所提到的“
月工资”，是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
若企业未能依法履行上述赔偿义务，员工可以通过
申请劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
清算人员在此过程中，务必确保优先处理好员工的合法权益，以
保证清算工作的顺利进行。
