因获不公正待遇而提出
赔偿请求时，首要任务便是，全面审查解雇行为是否符合法律
法规。
倘若解雇行为毫无依据、非法执行，您将有权力依法维护自身权益，确保得到相应的法律赔偿。
在采取进一步行动之前，建议您尝试通过和用人单位进行友好协商来解决问题，假如协商的途径无法奏效，您可以向用人单位所在地区的
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
为了确保您的索赔请求能够得到支持，您需要准备充分的
证据以证明您与用人单位存在
劳动关系，例如，有着明确期限的
劳动合同、详细记录收入状况的
工资流水单、工作证件等等，并且确保这些文件都符合真实性、准确性的法定原则。
在计算
赔偿金额时，通常会考虑到您在用人单位的服务年限，即所谓的“补偿期”，这个时期内的每一年，用人单位都需要支付您两个月的平均工资；如果您在用人单位工作的时间不足半年，则只需支付您一个月的平均工资。
同样地，如果您在用人单位工作了半年至一年，那么用人单位就应该支付给您两个月的平均工资。
但请注意，这里所提到的“月平均工资”，是指您在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
